新旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。因此，这6种类型的情况应适用举证责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;试用期内用人单位和劳动者有以下的权利义务: 用人单位 （指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
与劳动者的合法权益。 六、用人单位未履行法定义务，劳动者单方解除劳动关系所引起的法律风险。 劳动合同法更加明确了用人单位的法定责任，用人单位依法负有为 用人单位在向劳动者支付经济补偿金或者支付工资待遇时，与劳动者签订终止劳动关系协议，出具有关证明。 九、劳务派遣使用不当，所引起的法律风险。 劳务派遣因 ...
//www.110.com/ziliao/article-268102.html -了解详情
2002年5月21日至2012年5月20日及注册资本、公司类型、经营范围等]可以看出被告劳动的公司名称是同一家公司的，都是原告的公司。原告认为,1 年5月15日被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_301419.html -了解详情
月的事实；证据六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告 职工在该企业破产后被原告接收，原被告双方于2004年10月12日签定劳动合同书，合同期限类型为无固定期限。被告2003年11月4日在原告处工作时发生工伤 ...
//www.110.com/panli/panli_210624.html -了解详情
主要存在以下几种类型：1、拖欠、克扣工资纠纷；2、欠缴社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷；3、开除、除名、辞退及以其他形式解除劳动合同的纠纷和经济 负举证责任，就更为必要了。劳动者提出解除劳动关系的，则由劳动者就解除事由负举证责任。劳动者能够证明其已经通知用人单位解除劳动关系的时间的，该时间为劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系；4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付 2008年8月初，原告将文本标题“职业经理人委托合同”交被告签署，委托合同对合同类型规定为“职业经理人委托合同”，合同性质为“委托性质，系由原告将其人力资源 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情
局依法核定；二、海航公司于裁决书生效之日起５日内向胡仲杰出具解除劳动合同证明，并将胡仲杰的人事档案交省人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本 年４月８日通过特快专递的方式向被上诉人送达了《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，因此，上诉人有权向被上诉人主张支付相应的经济补偿金。其次，被上诉人无视劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_97057.html -了解详情
合同。上诉人与被上诉人于１９９５年开始建立劳动关系，并于１９９７年２月１日签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下 人月平均收入的标准赔偿答辩人自２００６年５月至被答辩人为答辩人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。 综上所述，答辩人认为，在被答辩人与答辩 ...
//www.110.com/panli/panli_97056.html -了解详情
给付报酬的合同。随着社会的发展，各种新类型关系的出现，让承揽关系和劳动关系的界限越来越模糊。但是，承揽关系和劳动关系还是有明显的区别，最主要的区别就是 辩称是原告的工作人员通知其不再上班，但没有提供相应的证据来证明，对其主张是原告宝石公司解除劳动关系的理由本院不予支持。被告黄某某以原告宝石公司没有为其 ...
//www.110.com/panli/panli_37343399.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务