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原审法院审理查明:2000年8月4日,陈志伟与南航河南分公司签订无固定期限劳动合同书。之后陈志伟一直在南航河南分公司工作。2011年4月1日,陈志 劳动合同关系。南航河南分公司于2011年4月26日复函陈志伟不同意解除劳动合同。双方因此酿成纠纷,陈志伟向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除与 ...
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至2011年12月31日止,实行不定时工作制、和计时工资制度,冉某某每月的劳动报酬为基本工资600元,加绩效工资,其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及 是合法的,不存在违法解除一审判决比照“协商解除劳动合同无法律依据。2、一审判决适用《劳动合同法实施条例》第十条的规定解决本案的纠纷时错误。该条规定 ...
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与公司解除劳动合同关系,特此申请”。原告于2010年8月31日离开被告公司。因双方解除劳动关系后社会保险、加班工资、经济补偿金等待遇问题产生纠纷, 按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条:“劳动者与用人单位之间发生的下列 ...
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某与被告(反诉原告)石狮市兴克体育用品有限公司(下称兴克公司)劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告(反诉 扣原告工资是因为原告没有及时履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系,所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由 ...
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岗位,甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据,如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此,1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[ 纠纷。由于企业对派遣工的用工法律关系上存在一些误解,导致了企业在处理这些纠纷时往往很被动,想节省的成本没有节省成,有时甚至反而承担了更多的 ...
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岗位,甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据,如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此,1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[ 纠纷。由于企业对派遣工的用工法律关系上存在一些误解,导致了企业在处理这些纠纷时往往很被动,想节省的成本没有节省成,有时甚至反而承担了更多的 ...
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解除劳动权的条件,保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的 纠纷,没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时,双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -了解详情
解除劳动权的条件,保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的 纠纷,没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时,双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有 ...
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“劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重 影响,或者经用人单位提出,拒不 ,即用人单位需要提供解除劳动合同的事实原因和法律原因。因此,用人单位在日常管理中必须树立搜集、固定证据的意识。否则,一旦发生纠纷,用人单位拿不 ...
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大律师事务所律师。深圳巨涛机械设备有限公司(简称巨涛公司)与邓宁元劳动合同纠纷一案,大连市西岗区人民法院于2007年11月20日作出(2007)西民合初 应当给付邓宁元2006年6月份的工资4 850元,并应支付邓宁元解除劳动合同的经济补偿金18 600元和额外经济补偿金9 300元,巨涛公司应当向邓 ...
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