。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定，仅为自然人、个体工商户和合伙组织。这种规定显然与国外雇佣契约主体通论 的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门 ...
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特征。事实上的推定，属法官自由心证范围内的问题，在发生举证的现实需要（本概念与举证责任不同）时，并不与举证责任相联系。[6]当不利一方对事实推定进行 公司主张未收到《工伤认定结论通知书》，缺乏充分的证据，本院不予支持，并据此判决原告败诉。这是缺乏法律依据的。 （三）本案中，法院在事实推定适用中扮演主动 ...
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。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定，仅为自然人、个体工商户和合伙组织。这种规定显然与国外雇佣契约主体通论 的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门 ...
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下班途中发生交通事故，并且作了工伤认定和九级伤残鉴定，根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，文 陈现杰:《〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉的若干理论与实务问题解析》,载《法律适用》2004年,第2期。 [5] 张新宝： ...
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所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法提起行政诉讼。由此可见，我国只是在零散的个别法律条文中 关系其内容是国家立法规定，劳动者与用人单位之间不能协商确定。因此用劳动争议处理原则和程序处理社会保障争议是法律适用的错误。[15] 社会保障行政争议 ...
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下班途中发生交通事故，并且作了工伤认定和九级伤残鉴定，根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，文 陈现杰:《〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉的若干理论与实务问题解析》,载《法律适用》2004年,第2期。 [5] 张新宝： ...
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，一审法院按照我国立法法规定的上位法优于下位法的法律适用规则，认定《工伤认定办法》第19条规定的效力低于《工伤保险条例》第53条，审查、判断、选择《 见。《最高人民法院关于道路运输市场管理的地方性法规与部门规章规定不一致的法律适用问题的答复》认定的就是地方性法规与部门规章之间的冲突。它指出：在国家尚未 ...
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，劳动争议仲裁委员会均应受理。这两条对事实劳动关系案件的劳动仲裁提供了法律适用依据。 4、2000年10月 30日最高人民法院关于印发《民事案件案由规定（ 纠纷居于突出地位，因此，正确适用工伤保险的有关问题，十分必要。 （一）关于工伤认定的有关问题 1、工伤认定的程序 我国对工伤实行的是无责任补偿原则 ...
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，关于雇员工伤损害的救济归责问题，法学理论与司法实务还显得很不和谐。 在案例二中，法官在认定了原告陈维礼与被告赖国发存在雇佣关系后，即认为陈维礼 适用无过错责任原则的主张甚为流行，司法判例在法律适用上也有所不同。这样一种境况，亟需加以统一规范。 三、对雇员工伤事故无过错归责原则的评析 从上述案例中我们 ...
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一般侵权责任；其次又是一起通勤工伤事故，劳动者可以申请工伤认定，获得工伤保险补偿。这样，便产生了侵权损害赔偿责任与工伤保险补偿责任的竞合，只不过， 12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）,其中第12条规定:依法应当参加 ...
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