主张，临沂市罗庄区劳动和社会保障局应当受理其工伤认定申请。 [评析} 本案的事实清楚，案情也不复杂，如何适用法律中本案的关键。 一直以来，有关事业单位职工 工伤保险条例》中规定的各项待遇。 由本案联想起的其它几个问题 一、 不予受理工伤认定的行为属于可诉性的具体行政行为 最高人民法院《关于执行中华人民 ...
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款和劳社厅函[2000]第150号文件的规定，作出不属工伤的认定决定书，属于认定事实不清，适用法律错误，且经办人员应回避拒不回避，行政程序严重违法，请求 第九条(一)的规定，即门光春死亡情形不应认定为工伤。至于原告提出回避问题，因本案的经办人员与工伤认定的申请人和被申请人均没有利害关系，故不存在回避 ...
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款和劳社厅函[2000]第150号文件的规定，作出不属工伤的认定决定书，属于认定事实不清，适用法律错误，且经办人员应回避拒不回避，行政程序严重违法，请求法院 九条（一）的规定，即门光春死亡情形不应认定为工伤。至于原告提出回避问题，因本案的经办人员与工伤认定的申请人和被申请人均没有利害关系，故不存在回避 ...
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需求是劳动者的客观需求，也就是“刚性需求”，法律也不能剥夺。三、生理需要在工伤认定中的适用过程作为判定工伤的一个原因因素，生理需要多次在司法 年北京市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》(试行)（京高法发[2007]112号）第7条规定：“在工作场所内，职工从事与工作有关的准备性或者 ...
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下班途中发生交通事故，并且作了工伤认定和九级伤残鉴定，根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，文 陈现杰:《〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉的若干理论与实务问题解析》,载《法律适用》2004年,第2期。 [5] 张新宝： ...
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特征。事实上的推定，属法官自由心证范围内的问题，在发生举证的现实需要（本概念与举证责任不同）时，并不与举证责任相联系。[6]当不利一方对事实推定进行 公司主张未收到《工伤认定结论通知书》，缺乏充分的证据，本院不予支持，并据此判决原告败诉。这是缺乏法律依据的。 （三）本案中，法院在事实推定适用中扮演主动 ...
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，劳动争议仲裁委员会均应受理。这两条对事实劳动关系案件的劳动仲裁提供了法律适用依据。 4、2000年10月 30日最高人民法院关于印发《民事案件案由规定（ 纠纷居于突出地位，因此，正确适用工伤保险的有关问题，十分必要。 （一）关于工伤认定的有关问题 1、工伤认定的程序 我国对工伤实行的是无责任补偿原则 ...
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或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤 因工作原因，发生交通事故无 论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则 进行工伤认定。对这种情况的处理 ...
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或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤 因工作原因，发生交通事故无 论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则 进行工伤认定。对这种情况的处理 ...
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或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。 《最高人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤 工作原因，发生交通事故无 论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则 进行工伤认定。对这种情况的处理 ...
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