偏重保护劳动者合法权益，故立法目的条款中作‘单保护’表述。”[11]对于这一论证，也有人反驳：“《劳动合同法》不是劳动标准法，也不同于《劳动法》。《劳动合同法 属一物两面。”[18]罗尔斯在其《正义论》一书中指出：契约的安排体现了一种正义，契约的原则就是“作为公平的正义”，它“正是构成了一个组织良好的 ...
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，而应该同时保护劳资双方的利益和保障劳资双方的地位平等。重点保护应建立在平衡、平等、公平和正义的基础之上。随着各方面条件的逐渐成熟，许多学者提出修正劳动法授权 ，世界各国立法都作列举式规定，且内容较全面，便于用人单位操作。例如《日本劳动标准法》第九章雇用规则的规定将内部规章列举为以下十个方面的内部：一 ...
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经济学和伦理学中，自古至今，历久常新，成为哲学家、思想家探究的根本问题。公平是指按照一定的社会标准（如道德、法律、政策等）及正当的程序合理地待人处事，是制度 它们所设置的职务和岗位对所有人开放。可见，平等地享有自由权利，是罗尔斯正义论的首要原则。差别原则是建立在自由原则基础上的，是从属于自由原则的。 ...
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序言中所称的目前严重危害社会治安的犯罪分子中，有相当一批是从劳动改造、劳动教养场所逃跑或者期满释放后继续犯罪，屡教不改的。为了维护社会治安，加强对劳改犯 自由裁量权与现代法治精神 论者以期待可能性扩大了法官的自由裁量权，无法建立确定的标准，因而其不符合现代法治精神。对此应该予以澄清。 法官的自由裁量权 ...
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着这样一些观点：公平合理原则，这一原则要求对被剥夺或被限制权利者受到的特别损失尽可能予以补偿，同时，应采取灵活的态度，使用不同的标准。补偿直接 对行政补偿法律关系的分析，采取适当的判决形式，正确行使司法审查权。 综上所述，建立完善行政补偿制度是现代社会权利保障与保持利益平衡的必然要求。是发展市场经济、 ...
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收紧或放宽的作用？二是以被动解除劳动关系作为确定经济补偿金的标准是否合理？前者针对的是笔者对公开讨论的一审稿的驳论，后者针对的是笔者的立论。 1. 获得过于丰厚的补偿。经济补偿帮助的原则是建立在劳动者分层理论上，主要是对底层员工进行帮助。 经济补偿帮助的方式。从劳动贡献补偿的观点来看，经济补偿作为过去 ...
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自然权利理论出发，坚持人人生而平等的永恒、普遍的平等正义观。罗尔斯的公平正义则建立在其假设的原初状态的基础上，因为这种原初状态在罗尔斯看来是永恒的 法律好坏完全以是否符合正义为标准。古罗马法学家乌尔比安说，法是善良和公正的艺术。罗尔斯认为，人们根据其假设的原初状态选择正义原则，然后根据这个原则制定宪法 ...
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，即可管窥《劳动合同法》的公平原则并未真正体现。 三、平等自愿原则 马克思曾经指出：商品经济是天生的平等派。[5]用人单位与劳动者之间得以建立劳动合同关系， 甚至会限制劳动者在职期间的应得利益，其逐年可能变化的具体权利义务、劳动报酬、劳动标准等如何认定？客观结果无疑是忽视了劳动者的合法权益。况且无确定 ...
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考虑的因素，往往是利益衡量结果是否公正和合理的重要条件。 （4）社会一般标准原则。利益衡量要反映社会的一般价值观念，并促进社会的发展。利益衡量和法官 性规定，并未违背公平合理原则。因此，法官进行利益衡量时，应将这些因素都考虑在内，只有这样，才能保障利益衡量的结论正确和结果公正。 四、余论 利益衡量作为 ...
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.明确要求同一工作岗位应适用同一报酬标准，并将强化劳动定额管理和健全劳动价值衡量测定体系确立为用人单位的一项法定义务。如上所述，同工同酬原则可以分解为宏观和微观两个层面 统一。参见张文显：《市场经济与现代法的精神论略》，《中国法学》1994年第6期。依此论断，现代公平应以效率为依归，蕴含着效率的考虑与 ...
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