作借口，拒不同意，纯属滥用用工自主权。被诉人则答辨认为：申诉人提意见当然可以，但不能以有意见，就可以目无纪律，目无领导，未经请假就拒不上班 的用工自主权(惩戒权)。2.劳动者依法享有辞职权。本案被诉人1995年6月10日决定不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32 ...
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员工出差期间，家中突遭变故母亲亡故，第一时间于单位请假办事，之前单位数位领导皆能同情并同意请假。在处理后事期间因为和肇事人所在单位发生一些言语冲突，肇事人 了解情况下，竟然说子女做法过分，且子女回家毫无用处之类话语，并将该子女下放至最偏远单位驻点，并人负责人随时报告动态。 这种领导不知道会不会遭报应...
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我公司有一员工在没有征求领导的同意，直接发送短息要求请假8天（且当天未到岗），严重违反了公司的规章制度，公司以按旷工处理，由于她不提供其所在住址无法送达合同终止书，最后选择以短信方式通知，该名员工直接回复不来了，请公司就按她自动离职处理。...
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我于2009年7月份请假一年，与公司领导协商同意发放生活费，2010年4月新任领导上任后既不给生活费也不安排岗位，他说公司情况好了给，不好了不给，有岗位时通知，但新任领导上任后调来的几个职工都安排了岗位，还有以前的拿生活费的职工都安排了岗位，就我没有，请问 ...
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主要在外省市工厂跟单，原告无法对其进行考勤。2010年下半年，被告多次不服从单位领导对其的工作安排。2011年1月21日，原告以手机短信及电话方式 的行为违反了法律规定，应向被告支付相应的工资及违法解除劳动合同的赔偿金，故不同意原告的诉请。经审理查明，2006年6月30日被告进入原告单位从事质检跟单 ...
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，我去了以后上了10天班身体因有病请假，找项目部经理请假 ，他同意我先回家10天看看病，然后去或不去给他打电话，请假条办公室让写探家，以及联系手机号码，后来10 月过去了病情没好转，我就给经理打电话，电话打通后经理问我什么时候回去，我说我回不去了病没好。经理就很生气的挂了，按正常关系返回到（处）有一份 ...
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，希望调往总部营销部。当时我还在请假中，人事经理表示他会去协调。 保胎假结束后，我突然被人事告知，因为原领导认为我不胜任原工作，原岗位已经被撤销，我 我，并且已经协调好了那家子公司的采购员岗位，月薪仅为我原来的三分之一。我表示不同意，因为这个岗位的要求远远低于我的专业背景，薪水也远低于我的承受范围。但 ...
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公司有事请假，要先到财务交罚款，财务开到收据后领导才同意请假，不然不批假条，而且财务开的收据没有任何说明。公司每个月和国家节假日都没有休息，必须请假才能休息，而且不按劳动法规定给报酬。工人工资没工资条，工资不透明，根本就不知道扣了些什么，该得什么。 ...
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入党谈话了，我和她就一起请年探亲假回家一个月，本来公司规定不满一年的员工不能请假的，特殊情况领导也同意了，而且批了请假条，在假期快到的时候，公司通知我要她不要来上班了。公司里也不发她的请假这个月的工资，请问：她请假的这个月有没有工资发，或者还有什么补偿吗？公司里面不发 我有什么 ...
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但是他的时间是1月20日，然后我在1月13日提交正式请假单，上面说稍晚点回复我，然后一直到1月18日，询问的时候才告知我说，不同意，之后各种沟通都不行，没办法我提出我急辞职，但是辞职信是以邮件的方式寄送给公司领导的，因为我已经没时间亲自提交辞职单了，请问这种做法合理 ...
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