超时加班可以申请补偿 -全站搜索

XX与湖南XX物业服务有限公司劳动争议纠纷一案

支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。2010年7月，原告向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据证明其事实存在，故原告要求被告支付 ...

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廖宗兴与佛山市金舵陶瓷有限公司劳动合同纠纷案

评分表，真实性已经原告确认，考勤表及评分表上均无显示原告于2006年2－6月有超时加班的记录。为此，原告应对其认为的于被告处工作期间存在加班并且应劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖宗兴从公司行政室 ...

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论新形势下的劳动者权利的保护

被用人单位辞退的情况出台针对性的规定。（2）用人单位故意逃避给劳动者的经济补偿。目前不少用人单位利用劳动者法律意识淡薄或劳动法的某些漏洞，设下圈套诱导劳动者要依法履行其职责，对侵害劳动者休息权的违法行为进行查处，把强迫劳动者加班严重超时加班作为打击的重点，否则保护劳动者休息权也只是一句空话。七、 ...

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俞某与被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案

年7月1日至2008年11月30日期间的国定节假日加班工资5096.52元及该期间的平时超时加班工资3706.56元，按公司薪资标准支付补偿金550元，，对原告作出降职和处于200元罚款的违纪处分没有规章制度，要求撤销，要求补偿店长津贴600元、退回罚款200元。被告认为，原告的行为严重违法了公司的 ...

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张XX与湖南XXXX物业服务有限公司劳动争议纠纷一案

支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。2010年7月，原告向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据证明其事实存在，故原告要求被告支付 ...

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蔡XX与湖南XXXX物业服务有限公司劳动争议纠纷一案

支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。2010年7月，原告向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据证明其事实存在，故原告要求被告支付 ...

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陈XX与湖南XXXX物业服务有限公司劳动争议纠纷一案

支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。2010年7月，原告向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据证明其事实存在，故原告要求被告支付 ...

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原告蒲某与被告重庆某物业管理有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案

劳动合同，由被告支付经济补偿2200元，赔偿金4400元，养老保险金2605.12元，未签订书面劳动合同的双倍工资23 100元，超时加班工资21 512.40元，，有双方当事人陈述、批复、仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告诉称被告的项目终止解除了与 ...

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欧XX与湖南XXXX物业服务有限公司劳动争议纠纷一案

支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。2010年7月，原告向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据证明其事实存在，故原告要求被告支付 ...

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薛**诉**公司劳动合同纠纷案

综合保险；支付2009年1月10日至3月11日超时加班工资5000元、双休日加班工资5000元、节假日加班工资1万元；支付2009年3月2日至3月综合保险。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的检验单时间与其 ...

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