人（一审被告、二审上诉人）河南省肿瘤医院，。 袁钰与河南省肿瘤医院劳动争议纠纷一案，郑州市金水区人民法院于2006年5月25日作出（2004）金民一 对袁钰做出的“限期调离”处理决定证据不充分且未按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》履行相关的手续，应视为二者未解除劳动关系 ...
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） 原告谢勇军与被告重庆市渝中区教师进修学院（以下简称区教师进修学院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谢琼担任审判长，与人民陪审员姚天 案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销 ...
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的二倍工资66206元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2011年6月23日分别作出南劳仲裁字[2011]435-1号、南 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人吕趣歆劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2010）江民一初字第2363号民事 环球国际大酒店单位的规章制度，但环球国际大酒店未能提交证据予以证明，故环球国际大酒店辞退吕趣歆无合法依据，属违法解除与吕趣歆的劳动合同。环球国际 ...
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委托代理人冯俊卿。上诉人郑新金昌（新密）煤业有限公司与被上诉人张小平劳动争议纠纷一案，郑新金昌（新密）煤业有限公司于2011年8月4日向新密市人民法院 郑新金昌（新密）煤业有限公司生产技术科，并且没有证据证明已经书面送达张小平，辞退的作出主体及送达程序均不符合法律规定。郑新金昌（新密）煤业有限公司与张 ...
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以此方法逼迫劳动者离职。劳动部在劳办发[1996U00号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中予以了明确，即"因劳动者不能胜任工作而变更 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定"在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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规定，为统一规范职工全年月平均工作时间和工资折算问题发出的通知，本案为劳动争议纠纷所涉及案件的事实如何计算平均工作时间和工资折算问题的标准，与本案相 ，被告主观不是故意，对被告疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位 ...
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，1972年11月2日出生。上诉人辛振民因与黄河勘测规划设计有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第4256号民事判决 次教育没有悔改表现，为严明纪律，整顿队伍，经院研究决定：对辛振民予以辞退。”被告随即将该处理决定文件口头向原告告知，后原告未再上班。庭审中原告 ...
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原告义马市万畅公共交通有限责任公司（以下简称万畅公司）诉被告熊爱丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告万畅公司的 。以上2-4项合计后，被申请人应一次性支付申请人各项费用共计8670.54元。原告辞退被告是合法行为，被告工作期间的日工作时间为早上7时至中午12时，系半日 ...
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原告刘某。 被告郑州市第某中学。 原告刘某与被告郑州市第某中学人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行利审理。原告刘某及 日，郑州高新区管委会教育局作出《关于对郑州某中的意见》，载明：“教育局同意你校辞退刘某同志的意见。”后原告于2008年11月4日向郑州高新技术产业开发区人事争议 ...
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