员工上班时间后打卡到岗者为迟到；7．2迟到十分钟扣罚______元，______分钟以上______小时以内扣罚______元，迟到______小时以上______小时以内扣罚款______元。迟到超过______小时作旷工论处；7．3工作时间终了前打卡下班为早退；7．4早退扣罚依迟到条款办理；7． ...
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了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把 罚款和赔偿经济损失的处罚。1．以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过 ...
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罚款和赔偿经济损失的处罚： 1.以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过 更不能把传达室当作娱乐场所。 五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。 六、发现出进厂中可疑人员 ...
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罚款和赔偿经济损失的处罚。 1、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过 不能把传达室当作娱乐场所。 五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。 六、发现出进厂中可疑人员 ...
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如不允许员工跳槽、兼职，离开本单位三年内不得涉足货运信息等，违反规定者，轻则罚款，重则殴打。文长征对于外围人员每月发放3000-4000元不等的工资，并在每次违法 问王雷是否贪污信息费，刚开始王雷不承认，他就对王雷进行了殴打，后文长征强迫王雷打了5000元的欠条。上列证据经庭审质证，来源合法，确实充分 ...
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严重过错”、“重大过错”。“严重过错”会导致劳动合同的即时解除，而“轻微过错”不构成合法解雇所要求的“严肃的理由”。对于“严肃的理由”，判例要求该理由首先必须是 以下的，企业要在裁员通知发出后8天内通知劳动行政部门，否则要受到罚款的处罚；[27]瑞典《就业保护法》强制规定，雇主在基于合理理由解雇或集体 ...
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要求其严格履行合同；因未按合同履行，反诉原告于2011年6月2日发出罚款通知单。 反诉被告答辩称：反诉没有事实依据，请求驳回反诉原告的反诉请求。 经过开庭 措施；3、服从甲方及现场负责人管理，服从甲方开工安排，如有多次旷工、迟到早退应赔偿甲方机械误工费累计一天3000元。合同违约责任约定：甲乙双方签订 ...
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， 国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第11条规定了范围。（1）其中违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者 的残酷的竞争，劳动者即使没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此 ...
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， 国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第11条规定了范围。（1）其中违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者 的残酷的竞争，劳动者即使没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此 ...
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的《员工考勤、劳动纪律管理制度》规定，也没有留厂察看以及除了针对迟到与早退之外行为进行罚款的规定，因此上海西电高压开关有限公司对朱某某作出留厂察看与罚款 是经合法程序制定以及告知朱某某。另外，即使按照该管理制度的第二十八条规定处理，也是在对朱某某进行“批评教育”后，才能按照情节恶劣与否决定是否除名。 ...
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