工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人单位应对《劳动合同法》最迫切的事情是什么？ 根据我们了解 ...
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工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人单位应对《劳动合同法》最迫切的事情是什么？ 根据我们了解 ...
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形式的短期法官培训和组团考察，主要分为： 1、4个月法官培训项目 （1）人员及期限。首批两位法官于2005年8月到达，培训期间为4个月，大约相当 和国内培训途径则更符合效益。 四、结论与对策 考察法官出国培训的问题最终归结为：首先，法院的功能是什么，法院是否应该成为一所大学校？其次，法院为什么会成为一 ...
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，市场经济正在建立与完善中，这些成果都是世人瞩目的。与此相对应，国家的财政收入不断增长，用于支付行政管理费（内含公职人员工资）的财政支出也逐年提高，从1980年 ，也必须重视“高薪养廉”与“以德养廉”的结合，尽管德不是法律所调整的内容，但是其作用是无论怎么强调也不为过的，说到底，高薪养廉其实也是通过人 ...
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相对意义。因此，有学者早就指出，“自治这个概念现在充满了历史、经验和意识形态合理化的内容，以致几乎不可能谈论它的核心是什么”。[50]但是，尽管如此，作为自治的 的净收益大于零时，仅仅可以诱发微观经济主体制度创新的需求，但它不是正式制度供给的依据。同样，即使制度创新的净收益大于零时也不能确保全局性的 ...
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的比例和金额领取离退休费。在职人员根据经济发展情况、企业相当人员工资水平状况和物价指数变动情况调整工资标准时，离退休人员按照调整工资标准的幅度相应增加离退休费。三、探索 、市有关规定，结合自身实际，制定本单位所列竞争岗位的职责和任职条件，作为岗位聘任、考核、奖惩的依据。第九条少数工作业绩显著、贡献突出 ...
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人民代表、国会议员和国家领导职务。 第九条 有任期限制的公职人员，任职期间暂停享受任职前原工资、退休工资、养老金和其他福利待遇。任前担任无任期限制的国家 机关直接征收，不能由法院代收。 第十条 国家机关没有法律或自治宪法、自治法律上的依据，不能向公民和组织征收罚款。罚款收入全部上缴国库。 第十一条 央 ...
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，就不立案了吗？ 狗屁档案，居然还没死呢？个人档案，个人却不知其内容，这是什么混账玩意儿！ 处分决定自作出之日起生效，公然违反最基本的公法原则 名誉。 被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当予以补偿。 解读： 处分决定被变更，回避了方向性，既有可能是加重，也有可能是减轻。 ...
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、高效”的原则，以行业编制原则和人事、编制部门核定的人员编制、计划、专业技术职务结构比例为依据，科学、合理地设置内部岗位，明确岗位职责。8、如何确定聘用 按原职务调整，实际工资待遇按高聘职务享受；在高职务上工作到退休的，其退休待遇另定。38、高职低聘人员工资待遇如何核定？其退休后待遇应执行什么标准？现 ...
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。第十二章财务报表第七十五条财务报表是全行财务收支核算和经营状况的综合反映，是开展业务指导工作的依据。各级行必须按时填报，并保证各项数字准确、 ，职工退职金，退休、退职职工易地安家补助费等。②离休人员费用支出：按规定开支的离休人员的一切费用。③长期病假人员费用支出：六个月以上病假人员工资，医药费等支出 ...
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