管理协会、信用报告协会、收账协会等一些民间机构，在信用行业的自律管理和代表行业进行与政府协商等方面发挥了重要作用。 二、美国个人信用信息数据保护的法律 律师，只能同该律师探讨该案；如果债务人所服务的单位的雇主不允许在工作时间打此类电话，不得在债务人的正常工作时间内打电话催账；如果以书面形式对债务人进行 ...
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管理协会、信用报告协会、收账协会等一些民间机构，在信用行业的自律管理和代表行业进行与政府协商等方面发挥了重要作用。 二、美国个人信用信息数据保护的法律 律师，只能同该律师探讨该案；如果债务人所服务的单位的雇主不允许在工作时间打此类电话，不得在债务人的正常工作时间内打电话催账；如果以书面形式对债务人进行 ...
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形成统一 时，可暂时休会，期间必须保证生产经营的正常秩序。二、集体合同的协商代表1.集体协商代表的主体资格问题集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本 性质可以划分为三种类型：第一种为实体性内容条款。主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护 ...
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的加班工资和加点工资。 在我国现行法律法规中，对于加班加点，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，《劳动法》第四十四条作出了貌似明确的规定： 。该通知由广州市劳动社会保障局、市总工会、市企业家协会分别代表政府、职工、企业进行了平等协商而制定的。从第（2）项原则可以看出该通知是平等协商， ...
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康事件暴露出的一个突出问题是职工严重超时加班。我国《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 决，但有些事项依法也可不经过表决直接做出，特别是应淡化企业工会组成中劳动者代表的作用，以对他们形成有效保护。第五，法律应进一步明确企业工会负责人与其他 ...
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工作岗位、免除职务、降低职级等。职工方协商代表因履行工资集体协商职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。 第四章协商程序第二十条职工和企业任何一方均可以 的履行情况进行检查，并可以组织专门人员监督工资协议的履行。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席协商代表共同研究，协商处理。企业方应当将工资协议的 ...
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工作目标趋同、政策指导到位、通力合作的工作格局，推动工资集体协商工作深入健康发展。各级劳动行政部门要针对工资集体协商中存在的问题，积极研究对策，采取措施， 工会行使要约权，加强对工资集体合同履行情况的监督力度，依法保护基层工会人员和职工协商代表的权益，切实维护职工的合法权益。要认真总结、推广工资集体 ...
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八条企业可在劳动行政部门的指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 法规的情况实行监督，发现问题，可要求企业纠正，或提请当地劳动行政部门的劳动监察机构责成企业纠正。四、做好董事会和监事会中职工代表的选举工作，逐步建立职工董事、 ...
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和社会保障行政部门、工会和企业方代表组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题。第八条建立工会的企业，应当由工会组织企业职工一方 。第十七条企业应当为职工协商代表履行职责提供必要的工作时间和条件。职工协商代表因履行职责占用劳动时间的，视为提供了正常劳动，其工资、奖金、津贴、 ...
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由于农民代表的文化水平相对较低，对问题的理解能力、分析能力差一些，审议和监督“一府两院”工作往往打不上点子、抓不住要害，加之农民代表大部分时间从事 名额，充实各级人大常委会力量，优化其人员结构，以确保人代会闭会期间人大工作的正常有效开展。也可以通过试点，再考虑通过立法逐步实行人大代表职业化，让人大代表 ...
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