论纵观上述论述的劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害赔偿之内容，对工伤和雇佣关系及其损害的性质、原则等有比较全面的认识。根据前面的阐述及分析，我们可以从工伤与 民商法律网3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸类型案例评析》 2003年《判解研究》第 ...
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赵修桥，男，汉族，1950年9月22日生。上列原告诉被告雇员受害赔偿纠纷一案，本院2008年8月11日受理，2008年11月11日被告对原告伤残等级 原、被告双方均提出重新鉴定申请，后又自动撤回了重新鉴定申请。本院认为：原、被告双方签订的雇佣合同内容真实、形式合法，系双方真实意思的表示，为有效合同。原 ...
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京港律师事务所律师。委托代理人赵修桥，男，汉族。上列原告诉被告雇员受害赔偿纠纷一案，本院2008年8月11日受理，2008年11月11日被告对原告伤残 、被告双方均提出重新鉴定申请，后又自动撤回了重新鉴定申请。本院认为：原、被告双方签订的雇佣合同内容真实、形式合法，系双方真实意思的表示，为有效合同。原 ...
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了这一条款被明示条款替代或修改的可能性。早在1979年的Courtlands v. Northern Textile v.Andrew案件中，[33]法院即认为，相互信任默示条款对雇佣合同在商业上和劳动关系上的有效性是不可缺少的。如果缺失了这一条款，将妨碍契约有效发挥功能。因此，相互信任默示条款是 ...
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归还该财物的义务,愿意承担对该财物的保管和控制的责任。 2、保管关系的案例分析 为了清楚地了解寄托的这三个构成要件,我们首先来看看下面芝加哥与田纳西州的 ）合同。如果停放人与停车场的管理者、经营者签订车辆保管合同，发生纠纷后容易认定法律关系性质，但此情况在现实中较少发生。在车辆停放管理（服务）合同关系 ...
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则为雇佣。 7）雇主终止和解除雇佣关系的权利大小。雇员一般受到法律的强有力的保护，雇主的权利小一些。 下面通过案例分析可以说明以上的观点。2007年3月26 一定的工作，那么也要签定完善的法律文书，履行必要的法律手续，以免在发生纠纷后被动。因为目前，民工的法律意识比较淡薄，他们考虑问题的思路比较单纯， ...
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雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。从程序上规定了雇主的替代责任。另据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》 责任，已为现代各国民事立法所普遍确立，但各国规定不尽相同。就其基本内容分析，可以归纳为三个基本类型。即英美法上的无过错责任制、德国法上的 ...
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雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”从程序上规定了雇主的替代责任。另据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释 责任，已为现代各国民事立法所普遍确立，但各国规定不尽相同。就其基本内容分析，可以归纳为三个基本类型。即英美法上的无过错责任制、德国法上的 ...
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在我国法院受理的民事案件中占有相当大的比重。就目前审判实践而言，法院处理劳动合同纠纷的法律依据，主要是《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中有关劳动 论法的精神》商务印书馆，1993。 ［7］崔建远主编：《新合同法原理与案例评释》（上），吉林人民出版社，1999 ［8］罗伯特翟恩主编：《德国 ...
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社会，促进社会主义新乡村建设，具有重大的现实意义。 （一）乡村伤害案件纠纷特点[①] 分析近年来乡村伤害案件，主要呈现出以下几个特点： 1、伤害案件多发生在 形式开展乡村法制宣传和打击赌博斗争宣传，通过展示打击赌博斗争成果，用生动的案例，提高村民的法律意识、监督意识。 3、加强打击赌博力度和预防工作。 ...
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