2008年尚有5天年休假未休，2009年尚有10天年休假未休，被告应当支付上述年休假折价工资。至于原告的月平均工资数额，原告向法庭提交了2008年 有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告伏某2009年10月、11月工资共计人民币1280元；二、被告上海某便利有限公司应于本判决书生效之日起十日内 ...
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公司工作，劳动合同也明确约定，故要求合并计算工作年限共2.5年计算，因原告工资高于上海市职工月平均工资三倍，故按三倍计算。被告则认为按每月3,500元 股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐某2009年2月至7月的工资差额39,000元；二、被告上海某数码影像股份有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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日立案受理。依法由代理审判员王凌琼适用简易程序于2009年12月30日公开开庭进行了审理。原告上海某冶金机械制造有限公司的委托代理人黄某、被告卫某 工资标准，故原告应按照被告负伤前上年度即2006年度上海市职工平均工资标准向被告支付19,712元（2,464×8）。关于双方争议的双方的劳动关系是否已经 ...
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7日，卓某某经上海市闸北区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。2009年4月28日，上海市闸北区人力资源和社会保障局出具《确认意见书》， ，由于上海鼓风机厂有限公司不配合，致使卓某某未能及时进行工伤认定，劳动能力鉴定结论也直至2008年11月7日才作出，故要求按照2008年度上海市职工平均工资3 ...
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工损失（赔偿金额按2008年度上海市职工平均工资标准计算）计人民币17,600元；2、确认劳动合同违约金补充条款无效。被告上海A有限公司提交书面答辩书辩称， 。就原告要求被告赔付其2008年10月20日至2009年3月30日的迟延退工损失（按2008年度上海市职工平均工资标准计算）17,600元之请求 ...
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代理人章某，德衡律师集团（上海）事务所律师。原告上海某计量仪器制造有限公司诉被告胡某社会保险纠纷一案，本院于2009年12月28日立案受理。依法由 故向本院提起诉讼。再查明：2009年10月20日，原告出具 “工资说明”，确认被告的工资情况：2000年8月至2000年12月平均工资800元，2001年 ...
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薪年休假应为15天，双方确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定： 判决生效之日起十日内支付原告王某2008年、2009年未休年假工资人民币6370.89元；四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币58944元 ...
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薪年休假。被告上海XX资产管理有限公司辩称，原、被告签订的劳动合同约定原告的月工资标准为3000元，被告同意支付原告2009年1月份工资。被告按照劳动法的规定和 月15日期间即非劳动法意义上的工作期间，原告于2008年6月至2009年1月期间的月平均工资应为3025元，被告应支付原告违法解除劳动合同的 ...
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，优亚公司应当按照陶某某解除劳动合同前十二个月的应得平均工资为准，差额部分，应当补足。2009年3月1日起，陶某某的工作岗位和工作内容均没有 ；六、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十五日内为陶某某补缴2009年3月至2009年9月期间的上海市城镇职工社会保险费11,760元(其中个人应 ...
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年春节休息系被告安排放假。被告上海XX科技有限公司辩称，原告的工资收入由基本工资、绩效工资等部分组成；因2009年4月无绩效工资，被告已足额发放原告该月工资 七、上海市单位退工证明，证明被告于2009年4月29日为原告出具退工证明;八、《考勤管理规定》、被告的职工代表大会对《考勤管理规定》讨论的会议 ...
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