对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日，上海锦银服务公司以劳动合同期满公司不再续订为由，向原告发送退工通知。2007年8月，原告向上海市长宁区劳动 权利。且原告在2007年7月1日至2008年12月8日期间未正常出勤。原告在庭审中也未对其上述主张提供证据予以证明，被告庭审中对原告主张均予以 ...
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不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议 的； （三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的； （四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止 ...
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，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议 合同的；（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的；（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止 ...
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，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议 合同的；（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的；（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止 ...
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甲方有权依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 第七条劳动合同的变更、解除、终止与续订1．订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本 ）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）其他合同期限未满又不符合解除条件的情形。5．乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形 ...
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应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止、续订（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同 情形之一的，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 ...
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经企业招聘为仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动合同法》规定吗？这将给企业带来怎样的法律风险？劳动 期限劳动合同；在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，具体有劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立 ...
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经企业招聘为仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动合同法》规定吗？这将给企业带来怎样的法律风险？劳动 期限劳动合同；在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，具体有劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立 ...
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关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。 【应对策略】 1、劳动合同的签订及时间选择； 2、正确对待劳动者不签订 ...
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关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。 第 1 页 【应对策略】 1、劳动合同的签订及时间选择； 2、正确对待劳动者不 ...
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