在治疗期间，国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员视为出勤，享受同等工资福利待遇；农村村民减免本人当年的义务工和劳动积累工。治疗费按节育手术费的开支办法处理。属于医疗事故 十九条有下列情况之一的夫妻，单位可给予以下优待：（一）晚育者，产假期间给男方护理假七天，视为出勤；（二）晚育并只生育一个子女的女 ...
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法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时，应于当月向社会保险基金经办机构申报。第十条社会保险基金 划生育规定的女劳动者，可享受生育保险待遇。第三十一条生育保险待遇包括：产前检查费、分娩住院费、医疗费、产假期间生活费、一次性分娩营养补助费。第五 ...
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父母奖励费四元至八元。(二)晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假一年。产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升 后又生育的，独生子女及其父母停止享受各项待遇。第四十条 提倡独生子女父母和双女父母养老保险。第四十一条 在乡、镇、街道、企业事业单位计划生育岗位连续工作十年以上 ...
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独生子女父母奖励费四元至八元。(二)晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假一年。产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升 的，独生子女及其父母停止享受各项待遇。第四十一条提倡独生子女父母和双女父母养老保险。第四十二条在乡、镇、街道、企业事业单位计划生育岗位连续工作十年以上， ...
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治疗期间，国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员视为出勤，享受同等工资福利待遇；农村村民减免本人当年的义务工和劳动积累工。治疗费按节育手术费的开支办法处理。属于医疗 四十九条有下列情况之一的夫妻，单位可给予以下优待：(一)晚育者，产假期间给男方护理假七天，视为出勤；(二)晚育并只生育一个子女的女职工 ...
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休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。第二十八 ，其义母不再生育和收养子女的，当地人民政府应当通过提供必需的生产生活资料、办理养老保险、发给生活补助金等方式，给予必要的帮助。符合再生育条件，自愿终身只生育 ...
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补偿费和补偿金；也可以由合营企业给予一次性的支持和帮助。 第三章 劳动报酬和保险福利 第二十一条 合营企业董事会可根据合营企业的实际情况，自主决定本企业的 七条 合营企业每月应按不低于职工实得工资总额的百分之十一提取职工福利基金，用于职工在职期间的医疗、集体福利及困难补助等开支。职工福利基金的提取比例 ...
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生产经营状况的资料；（２）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（３ 因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗期间， ...
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近年来，中国政府开始探索建立劳动力市场价格形成机制，发挥市场机制在劳动力资源配置、工资形成和劳动力流动中的基础性调节作用。提高劳动者素质。为提高劳动者文化素质和 ，生育保险费由企业缴纳，职工个人不缴费。生育保险支付待遇主要包括：因生育发生的医疗费用和产假期间按月发放的生育津贴等。2001年底，全国平均 ...
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（乌政办[2004]234号）第二十条“参加生育保险已享受生育津贴、生育医疗费的女职工，所在单位不再发放其产假期间的工资和报销生育医疗费”的规定，从2012年1 停止发放。为做好此项工作就有关事宜通知如下：一、停止发放生育津贴的对象及内容：我市所有参加生育保险的市属机关、事业（全额拨款）单位女职工生育 ...
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