想向大家提一个问题什么叫同工同酬？大家可以给我回答一下这个问题。 黎建飞：我想补充一点。你不是说外资企业为什么关心这个问题。从事实来说，曾经在法律 身上的劳动风险。倘若我们人为的将劳动者和劳动关系分离。那么必然产生一个结果，那就是接受劳动的人不承受劳动风险。这也就是派遣公司在我国遍地开花的原因。法律不 ...
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对讲机让其去北门，王甲还没有到门里面，李甲就走出来问其什么意思，王甲说没有什么意思，为什么现在才来？当时李甲身上有酒气，其与李甲相互问话 月30日工作时间喝酒打架的事实不存在，西部物业公司用一系列假证证明李甲严重违纪。李甲不服原审判决，请求判令西部物业公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金10,848元 ...
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禾铝业公司证明1份，用以证明被告将原告派至君禾铝业公司工作，但劳动关系及劳动报酬均不变的事实。上述证据，经庭审质证，原、被告质证及本院认证意见如下：对 ，2009年11月20日双方没有协商，同年11月24日去协商过。照片中确实有原告，但是不知道是什么时候拍的照片。对签到表有异议，当时给原告的是一张白纸 ...
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在奴隶社会，奴隶不能充当权利主体，只能充当权利客体，他是奴隶主所有的财产，当然谈不上他的劳动力另外有什么性 质。到了资本主义社会，先是承袭罗马法的旧 回避劳动力有偿转让这一事实的客观基础。实际上，当劳动力完全由 劳动者自行支配时，就不存在现代意义上以劳动者与用人单位分别为当事人的劳动关系，也不存在调整 ...
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过一份处分通知书，但并非该份通知书；对于光盘中的照片，认为不能证明看的是什么书；对于录像，其中骑摩托车进入厂区时尚未到上班时间；自己推车出公司并不是早退 未提供相反证据，故此本院对于王军良否认睡觉事实的主张不予采信。并且，王军良在工作时间内睡觉并非是鸿兴公司解除劳动关系的唯一原因，鸿兴公司是综合评估王 ...
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养老保险金是错误的。请求法院查明事实，依法判令原告不应为被告缴纳养老保险金。129名被告未提交书面答辩状，庭审中口头辩称：原、被告之间存在劳动关系，原告 了劳动合同，与原告无关；证据6王××证言没有说明129名被告是在什么期间是原告的职工，不能证明129名被告现在还是原告的职工；对证据7的真实性无异议 ...
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终局裁决处理。这次，明确规定了小额小到什么程度，就是每项数额不超过当地月最低工资标准12个月金额，而不是请求的总数小于当地月最低工资标准12个 单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 ...
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，我国学者也没有在解释该条款的时候首先对这一最基本的概念做出说明。但什么是劳动如果不能准确予以解释，则会出现法解释学上的难题，影响宪法体系的融贯。 发展。简要而言，我们可以将主奴辩证法概括为如下命题： 1、人的本质必须从相互关系中来理解 黑格尔认为，自由的人具有双重属性：既具有自我意识与自我独立性，也 ...
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被害妄想；智能记忆中远近记忆无异常；理解判断知道牛羊之区别，常识知道十一是什么节日；数学计算进行顺利；情感淡漠，对外界不关心，意志行为无异常；自治力 仲裁期限。上诉人以没告知其家人为由认为没超过申请仲裁期限是缺乏事实和法律依据的。上诉人在终止劳动关系时表达了自己的意见，签收了终止决定并领取经济补偿金， ...
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解除劳动合同，那么，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，本案中又有什么证据可证明上诉人存在“知而不报”的过错呢？综上，由于一审法院对本案事实 作报表是错误的，且被上诉人也是以上诉人的该错误行为为事实依据解除了双方的劳动合同。由此，被上诉人解除其与上诉人的劳动关系并未违反法律规定及双方的合同 ...
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