、第十二条的规定，民爆产品由国防科技工业主管部门负责组织每年对生产企业的产品质量抽检，抽检合格才允许企业继续生产，对抽检产品主要性能指标不合格的， 50元/天的工资计算，认定护理费2550元；因原告伤势严重，视力基本丧失，租车往返娄底、长沙治疗、鉴定共计15次，用去交通费4320元，开支合理，应当认定 ...
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，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、 坐视员工的离去而不能追究员工的违约责任[2]，这将极大地损害用人单位的利益。审判实践中此类案例已多有发生，因此，《劳动法》第31条的规定固然会 ...
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，证明原、被告存在事实劳动合同关系。证据3、员工转正审批表复印件一份，证明问题同证据2。证据4、企业法人营业执照复印件一份，证明被告身份。证据5、 年6月16日双倍工资差额部分15000元合理部分予以支持，过高部分不予支持。被告辩称原告违反公司规章制度，故予以辞退，但其举证不能证明公司规章制度经过民主 ...
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。委托代理人仲ｘｘ，男，1982年12月3日出生，汉族，上海ｘｘ企业管理顾问有限公司员工。被告上海ｘｘ化工有限公司，住所地上海市浦东新区ｘｘ路ｘｘ号。法定代表人 、就2009年2月工资。因根据工资单记载，原告该月工资为1960元，而被告实发金额为1460元，且被告未对此予以合理解释，故应支付原告主张该 ...
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。对那些不申报、漏报应缴纳社会保险费人数的企业来说，根本没多大影响。他们依然我行我素，继续这违法行为。 2.作为员工来讲，很多人最关心的是工资的 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发 [1995]309号）第82条可知，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并 ...
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晨认可，东方公司在支付梁晨的工资报酬时，已考虑了东方公司离职后需要承担的保密义务，故而无须在梁晨离职时另外支付保密费。第十四条约定，梁晨如违反本合同任一 自己没有听说过竞业禁止补偿金的事。没有遇到过或不清楚工作未满一年就离职是否发奖金的情况，但有的证人表示，私营企业老板对有特殊贡献的人给奖金的情况也是 ...
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区区嘉利城市广场物业管理有限公司的营业员，每月工资收入为1200元。死者刘盛坚曾于1995年8月进入佛山市南海毛纺公司企业（集团）股份有限公司的德荣漂染厂做临时工 小。因此，本院确定于发海对本案事故不承担责任。（4）关于梁建平的事故责任问题。虽然本案中无法确定梁建平在事故中是否具有过错并导致事故的发生 ...
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一厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂适用。《南海市发电A厂员工考勤制度》第5条规定：月内旷工十五天以下，扣发当月工资，每旷工一天扣一个月 小明请求赔偿侵犯个人荣誉侵权及家庭荣誉侵权的损失，涉及是否名誉侵权，属另一法律关系问题，与本案不属同一法律关系，不应与本案合并处理，金小明可另循他径 ...
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纠纷并非劳动合同纠纷，法院的受理不受是否经过劳动仲裁的限制，故对被告认为原告没有经过实体的劳动仲裁的起诉是不合理的，法院不应受理，请求法院驳回原告的诉讼 就按没超过部分成本奖给乙方。5、乙方要求甲方供给乙方所有员工生活、住宿、水电、生活费在每月工资扣出。6、乙方要求甲方供给乙方所有工具和原材料，如发现 ...
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负责处理符合法律规定。朱乐扬是原佛山市城区中南装饰工程公司的员工，双方因朱乐扬的工作、工资问题产生的争议属劳动争议，依法应受《中华人民共和国劳动法》 发生的时间，以确定朱乐扬于2002年12月26日申请仲裁的劳动争议事项是否已超过法定仲裁受案时效。首先，1997年4月，佛山市城区中南装饰工程有限公司已 ...
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