加强股份制企业的会计工作，维护投资者和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国会计法》及国家其他有关法律和法规，制定本制度。关联法规：全国人大法律（1）条 行政管理部门在企业经营管理中发生的费用，或者应当由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工工资、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费 ...
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保证。做到所有者放心，经营者精心，生产者用心。 14.建立现代企业的劳动人事工资、财务会计制度。取消企业管理人员的国家干部身份，实行聘用制；打破不同所有制职工之间的 的董事、监事、经理、副经理交叉任职。公司要坚持职工民主管理，支持工会维护职工合法权益。国有独资公司、两个以上国有企业或者两个以上国有投资 ...
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随时报告。关于贯彻国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的实施细则为了改革国营企业的用工制度，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。结合 增发十二个月。（四）待业救济金的发放时间按从原单位停发工资并向当地劳动服务公司登记之月起计发。第十四条宣告破产的企业的离休、退休 ...
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销等。管理费用是指村合作经济组织用于管理方面的支出，包括村合作经济组织管理人员工资、办公费、差旅费、管理用固定资产折旧费和维修费以及无形资产摊销等。经营支出和管理费用 填制有误和不符合要求的会计凭证，应要求修正和重填。无效、不合法和不符合财务制度规定的凭证，不能作为收付款项、办理财务手续和记帐的依据。 ...
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无效合同。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。由此可见，只有合法的约定才是有效的约定。不仅如此，部分用人单位在规章制度中也存在违反法律 公司规定员工休息日加班的视为正常上班，仅支付成长工资报酬等等。一旦公司的规章制度中出现了类似情形，即使规章制度的制定程序和送达手续都完备，也会因为规章制度 ...
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每周工作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题 年5月5日，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会收到了申请人肖某某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合 ...
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人公司根据服务行业的特殊性，召开了职工代表会议，讨论并通过了特定的工作日和休假日制度，同时得到劳动部门的批准。2009年9月1日，被上诉人与上诉人签订了三年 提交的考勤表、工资表，以及备注栏均系被上诉人擅自填写，不是上诉人公司的真实意思表示，这些证据是被上诉人编造和窃取的，取得形式不合法，不能作为证据 ...
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工资，违法解除劳动合同，也没有支付原告经济补偿金，严重损害原告合法权益。原告于2011年4月28日申请重庆市江津区劳动争议仲裁委员会仲裁，请求仲裁被告支付原告 加班计件工资。原告唐某国每月领取工资中均含有加班计件工资。同时查明还，被告九禾化肥某公司制定的相关管理制度，均经过公司工会讨论决定并公示，相关 ...
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仲裁档案材料等等证据可以证实。本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同即 情形，在劳动合同履行期间被告实行三班倒工时制度并没有剥夺原告休息权，但是，被告未按劳动法规定支付原告节假日加班工资,也未安排原告2008年年休假，侵犯了 ...
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的工作职责，并完成上级指派的临时性工作；用工单位对祝XX实行不定时工时制度；傲伟公司和用工单位根据生产经营需要，有权依法制定规章制度和劳动纪律，祝XX违反 处理”以上文件的制定程序合法，以上内容祝XX均应当知晓。还查明，祝XX月工资组成中的上下班交通费、误餐补助、劳保费等不应列入工资总额的范围，祝XX ...
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