启信2003年7月份工资1705元、2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，潘启信被辞退前12月的月平均工资为2480元；并对双方争议 七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起 ...
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首先，吴某某没有提出该诉讼请求中加班工资2444元的计算依据，根本不知道该笔加班工资是如何得来的；其次，吴某某没有证据能够证明其加班的事实，我公司也 依据劳部发（1994）第481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条某公司应当支付吴某某经济补偿金为：1000元×1个月=1000元。关于吴 ...
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于2006年8月19日在上海市徐汇区万体馆人才市场签订了劳动合同，合同约定被告聘用原告为公司常务副总经理，聘用期五年，年薪500,000元，原告年薪暂 月20日，被告向原告开具退工证明，辞退了原告，并支付原告解除劳动关系经济补偿金18,000元。同时支付了原告2007年11月工资4,000元及退还了3 ...
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内未注明具体的离职原因。 日前，浦东新区人民法院判决，计算机公司支付江小姐解除劳动合同的经济补偿金5000元、替代期工资2500元、2007年9月份工资1019 支付孙女士经济补偿金。 案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？ ...
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。2014年7月31日,刘红枚通过ems特快专递的方式向台育公司邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》。《被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示刘红枚 东莞台育鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘红枚支付经济补偿金19721元、7月份工资差额1612元、年休假工资1470元、高温津贴750 ...
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工资、部分高温津贴、2014年7月份工资差额1942元,驳回了原告要求被告支付经济补偿金的要求。为维护自身的合法权益,原告依法向法院提起诉讼,请求法院判令 。2014年7月31日,曾凤姣通过ems特快专递的方式向台育公司邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》。《被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示曾凤姣 ...
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红宝公司拖欠李文忠工资而引起的，因此，红宝公司应根据李文忠在红宝公司工作的时间支付李文忠解除劳动合同关系经济补偿金，因李文忠在红宝公司工作时间不足12 副总经理，经常去其的办公室询问、查看各种资料，以上工资表和盘存录不清楚李文忠如何从其的办公室取走的。李文忠对李××的证言内容无异议；红宝公司的质证意见 ...
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标准越高，员工享受到的保障就越多。再如，经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。在劳动关系承继模式中，原单位和新单位的工龄连续计算， 依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位出于种种原因的考虑，会对 ...
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宋建文支付停工留薪工资12000元（12个月×1000元/月）；3、旺妮公司向宋建文支付经济补偿金1000元及工资福利费2800元；4、旺妮公司向宋 处理告知书的具体日期，为充分保障双方当事人的合法权益，决定将原旺妮公司双方解除劳动合同的时间确定为2008年10月31日。关于宋建文要求旺妮公司支付停薪 ...
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。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付蔡光山加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，判决如下：“一、被告濮阳银座商城有限公司支付原告蔡光山加班工资1000元；支付工资差额445.2元、补偿金111.3 ...
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