对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现 ，故被告不应向原告补发２００６年６月至今的工资，原告要求被告按其辞职前１２个月的月平均收入标准补偿２００６年６月至今的工资损失的理由不成立，本院 ...
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法律事务承办机构进行风险分析和评估的,可提出风险评议要求。当事部门或经营公司提出申请的，应填写事务风险评议申请表报单位负责人批准后提交法律事务承办机构，并同时提交 名单应进行初步审查，分析是属于未依规定办理请假手续情况还是未提出离职手续但未经批准未满三十天就拒不到岗上班或是属于未办理任何手续就擅自不到 ...
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公积金的待遇。被告要求香港XX公司支付2009年7月1日至22日工资港币66,148元、代替通知费3个月工资港币269,700元、1个月解雇费港币89 10,000元（根据发票报销）；5、等于提前通知书的三个月工资港币269,760元；6、等于提前通知书3个月补贴人民币105,000元；7、剩余年假1 ...
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合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞 年１０月至今的工资，姚金虎要求海航公司按其辞职前１２个月的月平均收入标准补偿２００６年１０月至今的工资损失的理由不成立，不予支持。六、由于双方 ...
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双方的劳动关系已经解除，故海航公司不应向晨晓补发２００６年２月至今的工资，晨晓要求海航公司按其辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿自２００６年２月 劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人 ...
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作为出资而进口的各类设备、物品进口报关手续；协助合营公司按规定申请办理减税手续；在领取营业执照后3个月内负责投入全部出资额。乙方的责任：无偿为合营公司 2月3日在“××科技工程有限公司三个董事协议”上签字。1996年3月4日，被申请人收到申请人发来的通知，要求对合营公司的资金运作进行监控。为此，合营 ...
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作为出资而进口的各类设备、物品进口报关手续；协助合营公司按规定申请办理减税手续；在领取营业执照后3个月内负责投入全部出资额。乙方的责任：无偿为合营公司 2月3日在“××科技工程有限公司三个董事协议”上签字。1996年3月4日，被申请人收到申请人发来的通知，要求对合营公司的资金运作进行监控。为此，合营 ...
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17日病假工资12003.49元等，离职结算总金额为69538.35元。2、被告公司医疗期政策为司龄1-3年，第1-3个月按基本工资70%发放，第4-6个 劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前解约前已向公司递交病假申请，未提供充分证据证实，本院不予采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代 ...
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法律保护，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有 即离开被告公司，不再为被告提供服务，且双方的劳动关系已经解除，故被告不应向原告补发２００６年５月至今的工资，原告要求被告按其辞职前１２个月的月 ...
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急事急等钱用，想请假回家，并要求提前结算工资。车间主任把其情况向厂行政科反映。但向太云在没有得到厂部书面批准之前，从11月1日起便没有上班。11月 论处，病假要有医院证明及药费报销单。辞职者需提前15日以书面形式提出申请。迟到三次作旷工，旷工三次作自动离职”。本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合本案向太 ...
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