伍甲、万甲、韩甲等三人无需继续上班，具体上班时间等待公司另行通知。期间基本工资待遇不变。三、通知之当日完成工作交接”。伍甲于当日签收了《通知》， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为伍甲严重 ...
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伍甲、万甲、韩甲等三人无需继续上班，具体上班时间等待公司另行通知。期间基本工资待遇不变。三、通知之当日完成工作交接”。万甲于当日签收了《通知》， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为万甲严重 ...
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伍甲、万甲、韩甲等三人无需继续上班，具体上班时间等待公司另行通知。期间基本工资待遇不变。三、通知之当日完成工作交接”。韩甲于当日签收了《通知》， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为韩甲严重 ...
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7日，澳伦皮鞋店经理周长慧将原告调到万佳平价鞋城去上班，并说基本工资为每月400元，原告因此逼迫辞职。原告于2011年9月22日向奉节县劳动人事争议 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者 ...
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处上班，担任行政部食堂主管工作，双方没有签订劳动合同，约定每月基本工资为1400元。原告2010年12月正常领取2010年11月的月工资1400元。2011年1月24日， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第七条、第八条等规定，原告向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告立即支付因辞退 ...
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以外的提成，由于业务任务较高很少完成，每月仅领取300多元的基本工资。2010年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁分公司未给其缴纳养老 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、 ...
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，原告认为该裁决书上部分裁决适用法律错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向 七条第二款规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－ ...
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，原告认为该裁决书上部分裁决适用法律错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向 九十七条规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－ ...
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，原告认为该裁决书上部分裁决适用法律错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向 九十七条规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年11月－ ...
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，原告认为该裁决书上部分裁决适用法律错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向 九十七条规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－ ...
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