的公司规章制度前提下，屡次违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除劳动合同。故原告解聘被告行为合法， 偏低。故原告应依法对被告进行赔偿。被告不服仲裁裁决，亦提起诉讼，请求判令：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9,487.20元；2、原告 ...
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即为损害,并不限于实际所得的损失。劳动虽不同于一般财物的变 换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本, 。另外我国《国家赔偿法》也规定了侵害公民生命健康权,造成部分或全部丧失劳动能力的赔偿问题。现在看来,二者对劳动能力丧失原因的表述都不准 确,仅仅侵害公民 ...
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即为损害,并不限于实际所得的损失。劳动虽不同于一般财物的变 换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本, 。另外我国《国家赔偿法》也规定了侵害公民生命健康权,造成部分或全部丧失劳动能力的赔偿问题。现在看来,二者对劳动能力丧失原因的表述都不准 确,仅仅侵害公民 ...
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存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 6、合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供 ，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。 以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨，劳动合同、劳动关系事关每个劳动者、各个企业用工单位 ...
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是否具有法律效益。我所在的公司主要是卖大灵通的。 以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方 订立具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同，违反服务期约定的，须向对方赔偿违约金300元整。 第十条：其他事项 1 ...
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先解除李ｘ、卢ｘｘ、苗ｘ3位职工的劳动合同，现根据劳动法第四十三条之规定，特函公司工会，征求意见”。被告工会于2008年8月15 归还ｘ资产管理有限公司借款2000万元，被告对中国ｘ进出口上海公司不能清偿部分，向ｘ资产管理有限公司承5c26uypw981%赔偿责任。再查明，2008年8月5日，被告召开 ...
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原告于1987年12月入职，并一直在某用品公司工作，确认与原告签署劳动合同，但是何种期限的合同，其对此并不了解。2002年9月，企业进行转制 乙方（指原告）劳动关系问题达成如下协议：①乙方继续在甲方下属企业上海市某实业总公司某用品公司工作，工作期限至2008年11月底止；②甲方按……规定，处理企业内部 ...
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被告某公司不服山东省青岛市劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 年11月11日至2009年1月8日期间系病假。以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛 ...
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合同，与接收单位辽宁公共安全产品实业有限公司签订了新的合同。因此应赔偿我解除劳动合同的经济补偿金29,000元。辽宁润达集团公司答辩认为：我方与刘景 规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]30号文件《关于国有企业实施产权制度改革过程中劳动关系若干问题的处理意见》中“出售、拍卖企业 ...
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存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。6、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合 ，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨，劳动合同、劳动关系事关每个劳动者、各个企业用工单位 ...
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