人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审法院认为被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖金表只能表明被上诉人欠上诉人款项，而不将其作为被上诉人重新确认欠款的补偿 劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，双方当事人均明确年终 ...
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人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审法院认为被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖金表只能表明被上诉人欠上诉人款项，而不将其作为被上诉人重新确认欠款的补偿 劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，双方当事人均明确年终 ...
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应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时定额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第四 年因未完成考核指标，郴江分社全体员工（包括刘追成）均无年终考核奖外，2008年和2009年均已向刘追成发放奖金1000元及其他单项工作奖 ...
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贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资 交通津贴、交通费损失等请求上文已经具体阐述，此处不再赘述。关于2008年度年终绩效奖差额，对于条文或规定的理解应当以公平正义为前提、以符合常理、 ...
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。三、一审裁定适用法律错误。一审法院基于上述错误认定的事实，依据《中华人民共和国劳动法》进行了裁定，驳回了上诉人的起诉。上诉人认为，本案应当将上诉人与 、增值薪酬和奖励薪酬三部分构成；基本薪酬按月支付，增值薪酬、奖励薪酬待年终财务决算审计并经计算报董事会批准后一次性支付；支付办法为其中三分之一付给现金 ...
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。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资 等。可见，东约厂每月支付胡永生基本工资2500元、住房补贴200元、年终一次性工资20000元、年底双薪2700元，均是胡永生的工资收入，故 ...
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奖励5000元、属于实用新型专利的奖励2000元、属于外观专利的奖励500元，奖金年终一次性发放给专利申请人所属的部门。所属部门根据每项专利申报的具体情况，依 、冯耀宏向万家乐公司主张奖金没有超过劳动仲裁时效。依《中华人民共和国劳动法》第82条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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工作中表现突出，被评为公司优秀员工。被告发放工资实行基本工资加业务提成加年终积累奖。2008年，其工资已达1500元（基本工资1000元+绩效工资500），2008 解除劳动合同赔偿金1.5万，无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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。三、一审裁定适用法律错误。一审法院基于上述错误认定的事实，依据《中华人民共和国劳动法》进行了裁定，驳回了上诉人的起诉。上诉人认为，本案应当将上诉人与 、增值薪酬和奖励薪酬三部分构成；基本薪酬按月支付，增值薪酬、奖励薪酬待年终财务决算审计并经计算报董事会批准后一次性支付；支付办法为其中三分之一付给现金 ...
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◆术语 1 出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规规定应出勤天数为制度出勤天数。 2 迟到 岗位，直至解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。 c. 员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工个人负担。 d. ...
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