特别授权）。被申请人（一审原告、二审上诉人）邓克勤，男，1964年7月8日出生。被申请人（一审原告、二审上诉人）欧阳登攀，男，1976年6月24日 。该合同并未报送劳动部门，因此并未生效。其二，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均周工作时间不超过四十四小时的工作时制度 ...
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乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1 。六、劳动合同的解除和终止（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方 ...
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劳动法不严谨之处延长工作时间。劳动法第三十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要 中，对如何理解劳动争议发生之日的含义颇有不同。劳动部1995年8月颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定： ...
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11小时，已经超过法定标准工作时间。根据我国《劳动法》第三十六条和国务院的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。原审法院虽然认定“双方关于法定节假日无 上诉人支付不低于工资的150%日加班工资报酬。二、原审法院认定上诉人的小时工资和加班工资，属理解和适用法律错误。原审法院根据劳社部发[2008]3 ...
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《关于职工全年月平均工资和工资折算问题的通知》的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，故上诉人的日工资和小时工资 上诉理由，由于该文件系地方政府复函，其废止与否并不影响本案适用《中华人民共和国劳动法》，故本院对该上诉理由不予支持。对其上诉称诉讼时效问题，由于本案争议 ...
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工作时间问题，依据国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度。原劳动部《关于（国务院关于职工工作 不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天。王某每周的工作 ...
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，被告没有拖欠原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天都上班，而是根据销售部 诉讼请求因缺乏相应的事实及法律根据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《工伤保险条例》第三十一条及《企业职工工伤保险 ...
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原告2008年5月16日至2008年11月10日“做六休一”，每天实际工作8小时非9小时，原告2008年11月10日至2009年5月15日“做一休一 的夜班津贴831.8元；二、对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...
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有17人和15人。调查表明，会议代表对《劳动合同法》重要条款的支持平均值是8.2分（10分是满分），在经过理性对话以后，问卷的平均值还有所增加达 个小时呢。 然而，产业工人每天8小时工作制，是19世纪工人争取的权利，已经成为国际劳工的基本标准。根据我国《劳动法》的规定，平均每周工作时间不超过44小时， ...
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规定。《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的 改变了《劳动法》规定的合同到期终止企业可以不支付经济补偿金的做法。劳动合同到期终止，企业不再使用劳动者的，要按劳动者工作年限给予经济补偿。 8. 加大用人 ...
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