明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元 额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
搜索历史 清除
- ·医疗保险的概念和特
- ·机械设备买卖合同纠纷
- ·建筑工程施工管理合同
- ·禁止结婚的两种情况是什么
- ·违反公司规章制度被解除劳...
- ·合同条款的解释的适用
- ·工程技术咨询合同
- ·农村土地承包法对确权
- ·申诉立案审批表
- ·监察机关立立案审批表
相关搜索