赔偿律师 律师：因工作原因受到事故伤害的，即可认定为工伤近段时间，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以 ，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，日前，市人力社保局再次公布了国家有关部门发布 ...
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不能的法律后果。 今年8月，武汉市中院二审驳回上诉，维持原判。泰安劳动工伤维权律师 鹿林律师 13562803686 与同事因琐事发生扭打 刘洋系武汉一物业管理有限公司 扭打在一起，已经超出了其工作范畴，对单位的利益有害无益，刘洋受伤与其履行工作职责无必然因果关系，故不被认定为工伤。”办案法官分析说。...
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掉2.4万元后，因交不上后续医疗费，张女士无奈回家休养。张某的家属认为张某属于下班途中遭遇的车祸受伤，因此应该认定为工伤，但是单位认为张某是自己提前 峰律师接待了他们，在详细了解案情后，张峰律师作出了解答。根据国务院制定《工伤保险条例》的本意就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，能获得医疗 ...
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劳动者利益的立法目的和宗旨，还要考虑社会生活经验中的人之常情，而不是一味地拘泥于法条的具体规定。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定 )职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到人身伤害事故 ...
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，不符合因工作原因和在工作时间以及工作场所的条件。国家推行强制性的工伤保险，实行工伤认定制度，一方面是为了让那些确实因工作原因受到事故伤害的人获得保障， 。所以，旅游中发生的意外，已经超出了工作的范畴，一般不能认定为工伤。当然导游以及专门负责组织本单位员工活动的人员以及司机，在旅游过程中发生的与其工作 ...
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应予以维持。法官说法：1、本案的焦点问题是张某发生交通事故死亡是否符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应认定为 及时间因素等综合判断。如果将“上下班途中”仅理解为必须是户籍所在地到单位的路途，是不符合《工伤保险条例》的立法本意的。从区劳动保障局提供的这方面的证据 ...
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晚上下班后，经理要我们几个同学一起留下来练舞，我在练舞的过程中，不小心摔伤脚了，单位先垫付了医疗费。给了我一个月的工资，然后我妈妈接我回老家成都养伤，我们 钢针。所以还要回上海取，在上海还没有进行工伤鉴定。我想咨询下像我这样的情况，单位该怎么给我补偿，算是工伤吗，交通费和后期治疗费，还有工资该怎么算。...
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是在姜某上下班时间受的伤，应该由单位负责赔偿。但是单位却不予认可，认为姜某自己喝酒喝醉，致其受伤，不与进行工伤赔偿。 在百般无奈下，那里的特约工伤 第十四条第一款第(六)规定： 职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，姜某是在上班路途中发生交通事故而死亡的，为此，属于应当认定为 ...
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我爸是A厂的职工，厂里效益不好，于是，厂领导叫了几个人到办公室告诉他们B厂缺人，问他们愿不愿意去，按点工算，做一天，算一天，做了十来天后，我爸在B单位工作时拇指受伤，现在做了手术，上了钢板，医疗费用是B单位支付的。A单位以不是在本单位受伤，外出也是自愿为由不予上报工伤，这样合理吗？我该怎么办？...
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工伤赔偿专家董作义律师接待了他。再简单了解案情后，对于王某的疑问，工伤赔偿团队的董作义律师为他解释了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 。董作义律师指出，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，社保部门不应当受理这样的申请。法律之所以这样规定， ...
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