公司为了应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时公司是说这只是假合同，因为合同上签的月薪是2000元，但实际我们每月发到工资卡上的工资远远不至这么些， 要调动也要经过本人的同意吧，如果公司这么做是不是属于违法呢？如果公司坚决要辞退我，我应该向公司要求哪几个方面的补偿呢？另外从去年十月份到现在因为申请 ...
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公司为了应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时公司是说这只是假合同，因为合同上签的月薪是2000元，但实际我们每月发到工资卡上的工资远远不至这么些， 要调动也要经过本人的同意吧，如果公司这么做是不是属于违法呢？如果公司坚决要辞退我，我应该向公司要求哪几个方面的补偿呢？另外从去年十月份到现在因为申请 ...
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中瑞泰公司以不能再为其安排岗位为由，单方与其解除劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动 。目前用人单位一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由，解除女职工 ...
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月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离 全部作为自动放弃，不再享受一切福利待遇。胡小姐当时对此心存疑虑，但考虑到找份工作不容易，便在合同上签了字。 去年6月15日，胡小姐因感到身体不适，工作 ...
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肖先生诉称，2003年5月24日他受聘到吉凌公司上班，未签订劳动合同，口头约定每月600元，公司未为其办理工伤保险。 2003年6月1日 他将吉凌公司告上法庭，请求法院依法判决被告支付其残疾补偿金14112元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，共计30892元。 公司：伤者已自动离职，不予 ...
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。2002年12月起，原告发现工程存在漏水现象并要求被告进行翻修，被告未按合同约定尽到保修义务，原告另行委托天宁公司对该工程进行维修，向天宁公司支付 及正常营业，上诉人理应承担被上诉人的工资损失。中心停业不等于要辞退所有员工，停业期间同样要支付员工工资。且一审法院已对被上诉人不合理的工资支出作了相应的 ...
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因对工作极其不负责，我们得知每天早上签到后就回家带孩子，在我们督促下跑到年前保洁的酒店沟通余下保洁工作和余款时，酒店已开始营业，不再需要保洁，并拒绝 该员工无故辞退赔偿金和最后一个月的双倍工资，总计4800元。总计：38800元 在该名员工上班期间，我司两次提出与该员工签订劳动合同，条件是为该员工交纳 ...
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年8月1日至2008年7月31日止的《员工合同》，被告担任行政人事部门经理职位，被告的月工资为15,000元。2008年11月13日，双方续签了期限 ，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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劳务关系。被告称2009年7月24日因其向原告主张权利而被原告法定代表人辞退。故本院以2008年12月作为被告进入原告单位工作的起始时间，以2009年7 24日的未签劳动合同二倍工资差额2,361.38元。4、原告应为被告缴纳工作期间的社会保险费，因原告注册地为本市崇明县，可为员工缴纳小城镇保险，被告 ...
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