总裁核准后由财务部发放。3．考核方式：销售回款比率超过计划70%以上，员工享受300元的奖金基数。4．计算方法：个人绩效奖金额=300×回款完成率（%） 薪资保密规定第二十条 目的集团为鼓励各级员工恪尽职守，且能为集团盈利与发展积极作贡献，实施以按劳分配兼顾公平，薪资制度。为培养以贡献为争取高薪的风度 ...
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，当时部门经理称要满三个月正式入职才签订合同，当时入职时对每位员工承诺的工资待遇是 入职1800每月无责任底薪，转正后底薪1800不变+400元保险补贴 /天，完成260后，超出部分25%提成，现在入职一个多月后公司突然贴出新的薪资制度，把转正后底薪调成1200起，然后分星级岗位，每三个月可以升级一 ...
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我是商场导购员，来公司时待遇挺好的，现在公司因为经济不景气导致公司不盈利，对我们进行了薪资制度临时调整，但是没有提前通知，7月中下旬才通知，并在当月执行，我们的建议公司不予理睬并强制执行，这算不算克扣员工利益？我们怎么才能发找回我们的损失？...
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考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。 二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告 一年将得到______%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为“C”者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为“D”者，行政及人事部将视情况给予其警告 ...
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当月全部收入的奖励。 三、请假职员请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。 四、加班（一）加班费的计算1．一般职员加班工作时间记 举行各种教育培训活动，被指定职员，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2．新职员进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不 ...
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第一条本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。 第二条工资体系：________________________________________。 第三条工资支付方式员工薪金以月薪制为基准。 第四条工资的结算日1．基准内薪金计算期间以月底为结算日；2．基准 ...
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员工上下班，悉依本细则行之。 （二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 （三）上班时间________分钟后________分钟内为迟到，________分钟后列为 （五）旷职（工）按下列规定办理1．旷职（工）不发当日薪资。2．连续旷职（工）________天或一个月内累计________天，均予 ...
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促进绩效提升和工资增长，有利于既有目标和整体效率的实现。 但问题是，这种薪资保密制度也有一定的弊端，也即容易导致不公平现象。有人还会进一步质疑，此种 保密制度，但一般很少对此提出质问和疑义，因为其薪资制度特别是岗位薪资职等和区间已经事先制订并公开，员工可以依据自己的岗位及具体表现而合理预期自己的晋升 ...
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、核查、管理。 2． 子公司人力资源部(相关部门) （1 ）在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合实际情况制定所在公司考勤的有关补充规定，并报集团 时间，但早退时间超过15分钟的按旷工处理。 (2) 处罚规定 a. 员工早退，每次从当月薪资中扣除10元。 b. 各公司可结合实际情况，参照制订本公司 ...
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