68,441.55元；2、续签无固定期限劳动合同。被告某纺织品有限公司辩称：双方劳动合同到期自然终止，被告已经支付了经济补偿金，不同意原告的诉讼请求。经审理 判决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无 ...
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被告未支付加班工资以及未足额支付工资而向被告提出辞职。被告认为双方劳动合同到期后终止劳动关系，因原告未能对其主张提供相关证据予以证明，本院对原告要求 被告上海某某实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶某某解除劳动合同的经济补偿金792.5元；三、被告上海某某实业有限公司于本判决生效之日起十五日 ...
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了相应扣款并无不当。综上，原告诉请要求判令原告不支付被告经济补偿金2,932元、交通费补贴1,860元、加班费5,064.02元；不返回质量扣款 意见，被告表示“合同到期，不续签”。同年12月28日双方劳动合同期满终止。2009年2月4日，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金33,000元 ...
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归来后，至少在被告处服务四年。服务期限长于“聘用合同”期限的，聘用合同到期时，被告要求终止合同的，不得追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行 %的经济补偿金人民币6069元的诉讼请求，不予支持；四、对原告王某要求被告上海某科技电脑有限公司支付2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的 ...
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劳动合同于2007年12月25日签订。该合同约定：本合同生效之日为2007年12月28日，终止日期为2009年12月27日；甲方(单位)根据业务量需要 未足额支付报酬的情形显然并非恶意所为。黄某某在双方劳动合同即将到期之际以此为由提出辞职并要求展升公司支付经济补偿金，不符合上述用人单位应支付经济补偿金 ...
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。2009年7月16日，原、被告签订终止劳动关系协议书，约定双方劳动合同至2009年7月31日到期，不再续签劳动合同；甲方（被告）给予乙方（原告） 项之规定，判决如下：一、驳回原告须某某要求被告某某精密机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金差额882元的诉讼请求；二、驳回原告须某某要求被告某某精密机械 ...
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标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内 。然后用人单位根据鉴定情况，依法解除劳动合同并支付经济补偿金，这样算是比较稳妥的解决办法。 需要指出的是，北京市各区县对医疗期到期后的审判尺度不尽相同，目前 ...
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刘伟江与该商场的劳动合同到期届满。因种种原因，该商场不愿与刘伟江续签劳动合同。刘伟江于是要求商场按照其工作年限支付劳动合同终止的经济补偿金。刘伟江是2004年2月30日进入该商场工作的，按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止补偿金理应从2004年2月30日起算，按照自己每个月1500元的工资 ...
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至2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。7月30日被告通知原告劳动合同到期后不再续签。原告经仲裁、诉讼后，上海市浦东新区人民法院作出恢复双方劳动关系 至劳动关系恢复之日的所有工资性收入的25%经济补偿金；6、确认双方自2008年8月1日起建立无固定期限劳动合同关系。9月30日该委作出裁决，被告 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金79955.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25％补偿金1413.79元、2008年7月至2009 工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年 ...
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