，其随企业改制成为原告的员工，原告对被收购企业有承继关系，其工龄应当连续计算为25年，且距法定退休年龄不足10年，现劳动合同期限届满，其要求签订无 法定终止，后原告未将终止劳动合同通知书送达被告。被告因要求签订无固定期限劳动合同申请仲裁，西安市长安区劳动争议仲裁委员会于2012年1月6日作出长劳仲案字 ...
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，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律 被告提交的证据1真实性有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，且双方 ...
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加班，但未能按照法律规定足额支付加班费。基本工资、饭补和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假 合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，梁X与XX公司解除劳动关系，XX公司有协助梁X办理 ...
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解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法定情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理， 请求。以上事实，有原告提交厂牌卡、劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动 ...
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从2009年9月1日起被告因考核不合格，原告调整被告的薪资；5、劳动合同终止/解除通知书一份；6、绩效兑现清单一份；7、2009年7月、8月 ，证实梧州中心支公司没有权利与员工签订劳动合同，公司的所有员工与原告签订劳动合同。综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据？本院依原告 ...
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劳动合同，期限自当日起至2013年6月30日止。在该合同中约定员工如果严重违反规章制度，华耀公司有权解除合同且不必支付经济补偿。因覃桂华的妹妹覃美华向 十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...
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对大友企业公司的这一无理要求，他断然拒绝。紧接着在2011年7月18日，大友企业公司以文件的形式，决定终止谢复成与公司劳动合同的决定。 大友公司：谢复 劳动合同，但不知道谢复成是出于什么原因，一直拒签劳动合同，故他们只能按相关规定终止与其的劳动关系。对于谢复成提到的续签劳动合同有附加条件一说，陶副部长 ...
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用人单位的信赖瓦解，从而终止劳动合同的履行，导致劳动债权受到侵害。(3)以侵害劳动关系为目的，故意教唆或者引诱劳动者与原用人单位违约。这是经济生活中最常见的 “负有连带义务的每个债务人，都负有清偿全部债务的义务，履行了义务的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。”因此，在劳动者和第三人 ...
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，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定 时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。2、核实劳动者的个人 ...
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经济补偿，员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司经济损失的，员工应当承担赔偿责任，公司有权从应付员工、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需赔偿损失。 【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 ...
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