诉胡同袁等劳动争议案人民法院报2014年5月1日刘钦群【裁判要旨】用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担 可见外来劳动者在维权过程中，因该行业用工制度的不完善和混乱，给他们造成很大的困难。经查实李国岩为鑫旺公司员工，才最终得以确认了鑫旺公司与胡同袁 ...
//www.110.com/ziliao/article-494557.html -了解详情
的工程承包人也就是被挂靠企业，被挂靠企业承担用人单位应承担的所有责任。民工的过激讨薪等行为还会损害被挂靠企业的社会形象。 二、被挂靠企业法律风险防范 1 建筑企业给予赔偿。”若因挂靠工程给被挂靠单位造成损失时，被挂靠单位即可据此条款向挂靠单位追偿。 采用内部承包协议的方式应注意的以下几点： 1、从内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-163203.html -了解详情
记者出示了有关这件事情与张先生和部门来往的18封邮件。在邮件中，人事经理张先生表示，“对给蒋先生造成的损失表示道歉，但有关赔偿在法律中规定是在 单位才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者则可以随时通知用人单位解除劳动合同。至于易达文公司人事部经理张先生的在试用期内员工和公司都有权利随时终止聘用关系的说法 ...
//www.110.com/ziliao/article-132746.html -了解详情
违背了双方在劳动合同中的约定，给公司造成了一定的经济损失。小张却称是单位违约在先，单方与自己解除了合同，此事公司的新老员工都知道，自己迫不得已只得 便招用了她，自然应按《劳动法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-326193.html -了解详情
中，不得将本人在工作中掌握的，由本单位拥有的技术秘密（包括本人完成或参与完成的职务技术成果）披露给用人单位，或转让给第三者或自行使用。 （2）对 合同课题组成员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，不予批准。擅自离职的，并给国家或者原单位造成经济损失或泄漏商业秘密的，要承担经济和法律责任，用人单位有 ...
//www.110.com/ziliao/article-290339.html -了解详情
工资1200元。被申请人辩称：申请人在劳动合同期未满的情况下向被申请人辞职是违反法律规定的，给单位造成经济损失。申请人与被申请人签有补充协议， 服务期，在劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同时，用人单位可主张申请人支付违约金，但该违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应 ...
//www.110.com/ziliao/article-205348.html -了解详情
中的通过二字如前文所述被后置，变成用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商做出规定，立刻令 机关的持续游说相比，个体利益经常是分散的、步伐不一的。即使立法造成的总体损害是巨大的，但高额的交易成本和搭便车效应可能会有力地阻止其为影响立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-205027.html -了解详情
结婚证、父母子女关系证明。9．人才引进落户：用人单位聘用合同、劳动和社会保障部门出具的已缴纳社会保险证明和迁入人员的居民户口簿、居民身份证。10．大、中专院校 原来登记了常住户口，因错误注销、计算机信息丢失等原因，造成计算机人口信息管理系统中查找不到常住人口信息的无户口人员。2．原已登记户口现查找不到 ...
//www.110.com/fagui/law_325984.html -了解详情
标准由各县(市、区)自行确定。所需资金在再就业专项资金中列支。各类用人单位的公益性山岗位招用工人，必须提前30日向当地劳动保障部门申报备案，由公共 的激励机制。实行高技能人才津贴制度。建立健全职工培训制度，对企业在职员工开展岗位技能晋升培训。要建立高技能人才培养协调指导机制，加大资金投入，从2006年 ...
//www.110.com/fagui/law_130495.html -了解详情
劳务派遣。即劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，属派遣企业的正式员工，根据工作任务需要被派往用人单位提供相应的劳务服务。二是登记型劳务派遣。企业对有就业 严重的，提请工商行政管理部门吊销其营业执照，并追究有关人员的责任。对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。七、附则第十九条本暂行办法由河北省劳动和社会保障 ...
//www.110.com/fagui/law_74328.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务