800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。协议签订后，原告在网通天 为自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等；而劳务关系一方或双方均可为自然人、 ...
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，男。委托代理人杜春林，福建天岩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龙岩市新罗区国家税务局。法定代表人黄庆民，局长。委托代理人吴宗兴，男。委托代理人李俊 隶属关系和人身依附关系，上诉人与被上诉人之间的法律关系不符合劳动关系的法律特征，其之间的纠纷不受我国相关劳动法律法规的调整。综上，上诉人的上诉理由不 ...
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本文依据国家及陕西相关的劳动法律法规，对带薪年休假、产假、男方护理假、哺乳假、丧假、探亲假、病假从休假内容、使用条件和工资待遇等方面作 月。 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内 用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80% ...
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为无效劳动合同。原告唐凤姣进入被告公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁， 劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。以上规定可以看出，劳动法律法规指的劳动者，应当理解为就业年龄内的劳动者，即16 ...
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800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。协议签订后，原告在网通天 为自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等；而劳务关系一方或双方均可为自然人、 ...
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手册能否作为审理本案的依据。本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 性赔偿之外的赔偿。本案中，时某某在硕大公司负责人事工作，相对于普通劳动者，时某某对劳动法律法规应具备更高的认知能力，对未与劳动者签订书面劳动 ...
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，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果，但在争议处理时十分困难。一方面国家要鼓励和保护人才的合理流动，另一方面要追究劳动者的赔偿责任，充分维护用人 耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，不仅有利于提高劳动者遵守劳动法律法规的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。因此，在责令有过错 ...
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就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它 合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效 ...
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内退期间，被告扶沟县石油分公司没有给原告发放工资，原告于2001年10月申请劳动仲裁。直到2009年元月份，原告才接到河南省高级人民法院（2008）豫法民再字 、省高院再审，双方纠纷已处理终结。2002年以后，我公司按照国家劳动法律、法规及集团公司的文件规定，按月向原告发放生活费。直至2007年为原告 ...
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现岗位工资的全额发放……。原审法院认为，原告系被告单位的职工，原告可以依据国家的法律法规及单位的规章制度享有劳动及其他权利，被告同样也可以依照相关的法律 上诉人在原审提出的诉讼请求。郑州市中心医院辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人不存在克扣上诉人工资的违法行为；上诉人的诉讼请求缺乏事实 ...
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