劳动仲裁裁决不应发生法律效力。但在劳动争议案件进入诉讼程序后,因劳动争议案件和劳动仲裁裁决的特殊性,人民法院如何对劳动争议案件进行审理就面临着新的问题。 劳动仲裁裁决的全部内容逐一审理,虽解决了当事人未提起诉讼部分劳动仲裁事项向人民法院申请执行的问题,但又违反了民事诉讼不告不理的原则,因此,出现了审理 ...
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关于原二审判决是否超出当事人诉讼请求范围问题。李勇在申请劳动仲裁时,已经提出赔偿工资损失的请求,劳动仲裁机关裁决予以支持。刘庆莲对该裁决不服,向 劳动关系,对劳动者造成损害的前提下,对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题,是劳动仲裁及审判实践中经常发生争议的关键问题。为此,作为具体实施劳动法 ...
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进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁 争议发生之日。哪些情况对于用人单位来说属于劳动仲裁的终局裁决?不属于终局裁当事人决如何进行救济?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:下列 ...
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受理决定的案件,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但是对劳动仲裁委以管辖权为由不予受理的案件,人民法院应如何处理,法律却没有作出明确具体的 申诉时,当地政府发布的当年最低工资标准。 第三条 中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件,应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人, ...
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的复函劳动部办公厅对《关于对劳部发(1995)309号文件第42条如何执行的请示》的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的 》的通知 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函 最高 ...
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则两者不产生矛盾。但是,没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系,工伤认定机构出具了工伤认定书,当事人不服时,该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样 复议。市政府经复议后,认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确,遂撤销工伤认定,告知受害者先申请劳动仲裁,确认劳动关系后再行工伤认定。受害者只得重新申请 ...
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另一方当事人可以申请人民法院强制执行,在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应条件时,人民法院可以作出不予执行的裁定。但是人民法院裁定不予执行后当事人应如何行使权利以 的一种,似乎可以适用仲裁法的一般规定,民诉法第217条也并未排斥对劳动仲裁裁决的适用,但在民诉法第217条的第5款,我们可以发现 ...
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裁决与司法裁判不统一,对此规定有必要研究探讨。 (一)劳动合同期满未终止的理解。 如何理解劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示 和《劳动争议处理条例》第二十三条所规定的超过申请仲裁时效期限的后果几乎是一样的,即劳动仲裁委员会是从程序上不予受理和人民法院是从实体上判决驳回诉讼请求。 ...
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后向中级法院申请撤销仲裁裁决,且双方的诉请都被人民法院受理,这就会出现一个事实由两个法院进行审理。然而,此种情形该如何处理,《劳动仲裁法》无法 ,因此,人民法院应当采取相同的处理模式。但又有所不同,其不同之处在于,倘若仲裁裁决为人民法院裁定撤销的,人民法院应当依据《民事诉讼法》第二百一十条规定执行回转 ...
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的调解书和裁决书,应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的,对方当事人可以申请人民法院强制执行。 人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执行程序办理。在执行中, 的必经程序。 4、申请仲裁的时效是怎样规定的?劳动争议发生之日如何认定? 《劳动法》第82条规定:提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起 ...
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