月1日至2009年5月31日未签定劳动合同的双倍工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工 未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金以及加付50%-100%的赔偿金。本院认为，关于焦点 ...
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有效的劳动关系。因为根据《企业职工档案管理工作规定(1992年6月9日)》规定： 第十八条规定企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等， 领取，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告就以上事项进行赔偿。按照中华人民共和国劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 ...
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30倍的违约金，无论违约金给付与否，东方公司均有权不经预告立即解除与梁晨的聘用关系。梁晨违约给东方公司造成损失的，应赔偿东方公司的损失。 庭审中，东方公司和 来的，当时就没有注意审查梁晨是否已和长峰公司解除劳动合同的问题。 2006年1月，梁晨从东方公司辞职，仍回长峰公司工作。同月，东方公司向梁晨支付 ...
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确定。笔者认为，以不超过一年为宜。Β、工作不负责任，经常产生废品损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，可以责令赔偿损失。①、这类错误的特点 制度是否完善；设备、人身安全设施是否齐备；技术培训是否落实，等等。损失完全归责于某一具体的劳动者的情况，比较少见。所以，除法律有明文规定的以外，赔偿损失 ...
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多发了棉背心、脚盖等劳保用品。1995年3月初九原告先后以汽配厂工资低、工作不便等为由，口头或书面向汽配厂提出辞职。当月中下旬，九原告在其辞职请求提出 给汽配厂造成的直接经济损失承担不低于70％的连带赔偿责任。但由于汽配厂在计算机厂招用该八原告后，其有直接经济损失的证据不足，计算机厂不再承担具体的连带 ...
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期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后，双方劳动 理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在 ...
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为由向某某公司申请辞职。某某公司负责人找吴某某面谈，予以挽留，但是原告坚持辞职。2010年12月1日，原、被告签订了《关于执行保密协议的告知函》，双方再次强调了保密协议的内容，并约定：在竞业限制期内，原告有义务在找到个新工作后两周内以书面形式汇报就业情况，同时每季度第三个月15日前以书面 ...
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为由向某某公司申请辞职。某某公司负责人找夏某某面谈，予以挽留，但是原告坚持辞职。2010年12月1日，原、被告签订了《关于执行保密协议的告知函》，双方再次强调了保密协议的内容，并约定：在竞业限制期内，原告有义务在找到个新工作后两周内以书面形式汇报就业情况，同时每季度第三个月15日前以书面 ...
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自2006年4月26日开始在鼎盛国际工程工地上工作。2006年7月，梁新以张诚拖欠劳务费为由，申请辞职，张诚承诺会继续支付劳务费，双方约定劳务协议继续 合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”，梁新主张的报酬利息，合法有据，亦予以支持。根据双方签订的劳务协议及社会 ...
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某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准情况下且未办理工作交接的 一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的 ...
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