分配的要求。(一)经济形势分析主要包括：上一年度当地宏观经济和社会发展状况以及企业工资增长分析；本年度经济形势和社会发展状况的预测；对周边地区经济和社会发展 年度工资指导线，在生产发展、效益提高的基础上合理安排职工工资的正常增长，搞好工资分配。2．对工资水平偏高、工资增长过快、属于特殊行业和垄断行业的 ...
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职工按劳分配工资收入不低于当地社会同行业平均工资为前提，防止按生产要素分配侵蚀按劳分配。3、利益兼顾。职工名义工资的增长一般不低于居民消费价格指数的增长，实际工资水平应在企业效益增长的同时适度提高。同时，企业人工成本指标应控制在同行业人工成本指标的预警线之下。4、公平、 ...
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活的部分这次暂按40％套改入轨，以后随意效益的变动，再相应调整。三、职务（技术等级、等级）工资（一）环境卫生事业单位专业技术人员执行国家统一 环境卫生主管部门可根据本实施意见的有关规定，结合当地实际情况，制定环境卫生事业单位工资制度改革的实施细则，报省人民政府批准后实行，并报国家人事部、建设部备案。新 ...
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随着社会主义市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实，进一步推进工资集体协商工作更为重要和紧迫。各级劳动保障部门、工会和企业联合会/企业家协会，要 协商的内容可以是全面的，也可以有所侧重。生产经营正常和效益较好的企业，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的 ...
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工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)精神，制定了文化艺术表演 规定办理。2．在定编定员的基础上实行工资总额包干管理，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的 ...
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单位活的部分所占比例暂按40％安排，以后随着效益的变化，再相应调整)。 三、职务(技术等级)工资的实施(一)农业事业单位的专业技术人员、管理人员和 地区津贴制度。具体办法按国家有关规定执行。 十一、组织领导这次农业事业单位工资制度改革，由各省、自治区、直辖市人民政府统一领导，农业主管部门组织实施。农业 ...
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，活的部分占40％；自收自支事业单位中的部分这次工资套改暂按40％的比例入轨，以后根据效益变动情况，再作相应的调整。 三、职务(技术等级 工资标准(见附表一)。(二)市政事业单位行政管理人员执行国家统一规定的职员职务等级工资标准(见附表二)。(三)从事党务、工会及共青团工作的人员，参照同级行政管理人员 ...
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单位的特点和实际情况，制定本实施意见。一、实施范围这次房地产管理事业单位工资制度改革的实施范围，限于房地产管理所(站)等事业单位中一九九三年九月三十日在册 的部分这次暂按40％套改入轨。以后随着效益的变动。再相应调整。 三、职务(技术等级、等级)工资(一)房地产管理事业单位专业技术人员执行国家统一制定 ...
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执行。第一章 总 则第一条 为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强和改善企业工资总额管理和宏观调控，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》以及其它有关 对职工发放奖金和晋级增资的要求。第四章 企业工资总额的宏观调控第二十条 国家按照投入产出和效益、效率原则对省、自治区、直辖市、计划单列市、中 ...
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杭州市人民政府办公厅２００１年１１月８日市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法为促进企业劳动关系的和谐、稳定，维护劳动关系双方的合法权益 。一般为１一３年。（二）内部工资分配制度。要建立以岗位工资为主的基本工资制度，如岗位工资制、岗位效益工资制、岗位薪点工资制和岗位等级工资制等 ...
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