月通知我续签合同,但实际上公司有将近一年没有跟我签订合同,我想问的是 1.我能否要求公司给予未签合同的双倍工资?诉讼时效一年的说法以哪个时间开始计算? 2 签字的时间以哪种时间对我最有利?以后还可以要求赔偿未签合同的双倍工资吗? 3.我签订的合同是与上海总公司签订的,而我是在办事处工作,如果真要维权到 ...
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等信息。原告接函后委托律师于2009年11月27日回函至被告,要求被告于接函后七日内与原告签订正式商铺租赁合同,逾期则双倍返还定金。审理中,原告为证明其损失,提供以下证据:1、员工登记表八份,证明原告在合同履行过程中招聘管理人员八人,每人每月工资为2,000元,原告已且向 ...
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单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金 2x1800/2=1800 三、单位未提前一个月给予书面通知,应支付一个月的工资作为“代通金” 1800双倍工资算的不对应该怎么算,还有补交社保根据哪条 ...
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合理? 2.我要求单位缴纳2005.9.15至2008.7.2的社会保险(即5险1金),是否合理?公司在2008.4.1与我签定合同,之前没有合同,如果我要求双倍工资赔偿,只能要求2008年2月份和3月份的两倍工资赔偿吗?我每月工资1200元,是不 ...
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争议仲裁委员会裁决景隆公司支付盛日清的双倍工资不超过当地最低工资标准十二月金额,且双倍工资系惩罚性的赔偿金,不属工资,故依据最高人民法院《关于审理劳动争议 规律,这时人的记忆比较清晰,同时盛日清可能也不知或尚未考虑到可申报工伤要求赔偿的其他各种外在因素,因此盛日清此时的陈述应比较符合事实的真实情况,而 ...
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为劳动者缴纳社会保险费 4、劳动者在2012年检查出腰椎间盘突出,严重影响工作后生活后,要求换岗,该公司一直不予理睬,并在未通知劳动者的情况下,于2013年5 是我的经历,被劳动保护的可能性有哪些?比如未签订劳动合同的双倍工资赔偿,带薪年假的赔偿、经济赔偿金的支付、现在单方面停止缴纳社会保险如何索赔? ...
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内有可延长试用期至6个月的条款,我在这工作6个月,是否能要求双倍赔偿? 求帮助 我该怎么做 15921720120我12年9月1号和公司签的试用期 辞退处理。” 请问:这种没有主合同,只有试用期合同的应视为劳动合同对吗?那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外,是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大 ...
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申请再审称,金城酒店强行锁门终止合同,构成侵权,应该赔偿双倍押金8万元,并赔偿承包期间的商品损失及货款共计2万元,赔偿酒店员工两个月的工资3万元,赔偿李少云 云两人合伙承包,虽然在经营期间秦群枝将投资抽走,但由于双方并未签订退伙协议,也没有对合伙事项进行清算,两人应该都是餐厅的承包人,虽然秦群枝在一审 ...
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劳动合同,B公司违法在先,2013年4月1日起,双方形成事实合同关系。劳动者A提出以下经济赔偿要求: 1、 劳动者A在B公司工作4年4个月,要求按相关 合同法的规定与用工者签订劳动合同,按劳动合同法的规定,应该补偿劳动者双倍工资,按2013年4月到12月,共八个月,月工资6千元计,要求B公司补偿劳动者 ...
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机构所出具的标为咨询费的发票直接在财务报销拿的钱,我手头上没有工资条,财务有我的报销凭证。请问这种情况是否可以补发双倍工资? 是补发几个月的?我是否可以以公司未购买社保为由要求公司支付我经济赔偿?可以的话是支付多少?具体怎样计算? 恳请指点,谢谢!...
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