6月进入原告佛山市南海区新南方陶瓷有限公司从事执砖工作，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会工伤保险。2006年10月28日，被告在上班途中发生交通 日，被告受到的交通事故伤害被佛山市南海区劳动和社会保障局认定为工伤。同月24日，被告经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，医疗终结期为3个月 ...
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保障局工伤性质认定通知书1份，证明原、被告之间存在劳动关系。3.原告工伤伤残等级鉴定表1份，证明原告的工伤结论是2006年1月13日作出的。被告对上述证据 仲裁时效最关键是确定开始计算时效的起算点。本案中，原、被告的劳动关系并没有通过劳动合同予以确定。但原告事实上已成为被告的成员，并为其提供劳动，应当 ...
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进入原告方工作，双方没有签订劳动合同。被告于2002年3月26日工作时受伤，经治疗于2002年8月20日医疗终结，由南海市劳动能力鉴定委员会评定等级为 李志佳的工资3339元、应支付的一次性伤残补助费8904元、应支付一次性工伤辞退费8904元，合计21147元，扣除已支付的3200元，原告实际应支付 ...
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，李祥跃进入展宏厂工作，双方没有签订劳动合同，工资结算形式为计件。李祥跃在工作期间，展宏厂没有为李祥跃办理工伤保险手续。2002年9月l6日上午 (住院23天，每天按20元计算)，医疗费2559.7元，评残鉴定费73元，工伤医疗期间至评残鉴定日的工资4168.92元(李祥跃受伤之日至被评残之日共5个月 ...
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日进入原告厂工作，从事机修工种，月工资为700元，双方没有签订劳动合同。原告已为被告参加了社会工伤保险。被告于2000年9月28日在工作期间受伤，即日 同年11月1日出院，2003年4月8日医疗终结，并由佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定残废等级为八级。被告已领取了由社会保险部门支付的一次性残疾补偿金 ...
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认定申请，并于同年6月16日作出NO：3015931号《工伤认定书》认定为工伤；经佛山市劳动能力鉴定委员会在2005年7月14日作出佛劳鉴(顺)9749 法院提起诉讼。 原审判决认为：原告在被告单位工作，虽然没有签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动合同关系，依照我国《劳动法》的规定，劳动者的合法权益 ...
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公司工作期间受伤，并经佛山市南海区劳动和社会保障局认定为工伤，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，对原告的受伤应按工伤 元×60%×6.5月=4340.70元；2003年5月至2003年9月30日劳动能力鉴定为5个月，按当时市企业月平工资1270元×60%×5个月=3810元”共 ...
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判决认定：被告于2000年9月29日进入原告公司工作，双方没有签订劳动合同，原告为被告参加了工伤保险。2002年2月7日下午15时，被告在工作中受伤 有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告任正雄从医疗开始至劳动能力鉴定日前的工资10719。96元。二、原告南海越秀旗峰不锈钢制品有限公司于本 ...
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认为：被告系原告的员工，虽没有签订劳动合同，但形成事实的劳动关系，被告于2001年7月21日发生的交通事故认定为工伤事故。原告提出一直有购买被告的 及误工费则不重复支付，故对原告的抗辩理由不予采纳。被告要求原告支付劳动能力鉴定之前的工资、一次性残疾补偿金、残疾退休金及护理费有理，本院予以支持，但应当 ...
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从事操作挤压机工作，工资实行计件制。双方没有签订劳动合同。陈中泽于2004年4月22日在工作中受伤，事后被认定为陆级工伤。陈中泽的工资从2003年9月 不能自理需要护理的，由所有单位负责。但陈中泽在诉讼中未能提供医疗机构或者劳动能力鉴定部门对于其在停工留薪期间确需护理的证明，陈中泽的该主张缺乏事实依据 ...
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