第五十六条：公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。可见，董事会、经理有权制定处罚制度。在制定 上来说具有玩忽职守的错误。所说玩忽职守，是指严重不负责任，不履行或不正确履行职责。从注意的角度来说，职务要求行为人对自己处理的业务给予必要的注意，行为人本身 ...
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、诚信尽责。5身体健康，精力充沛。6.2.4项目经理不应同时承担两个或两个以上未完项目的领导岗位的工作。6.2.5在项目运行正常的情况下 。 11项目职业健康安全管理 11.1一般规定11.1.1组织应遵照《建设工程安全生产管理条例》和《职业健康安全管理体系》GB/T28000标准，坚持安全第一，预防 ...
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项目经理短期离开施工场地，应事先征得监理人同意，并委派代表代行其职责。4.5.2 承包人项目经理应按合同约定以及监理人按第3.4款作出的指示，负责 。9.2.3 承包人应严格按照国家安全标准制定施工安全操作规程，配备必要的安全生产和劳动保护设施，加强对承包人人员的安全教育，并发放安全工作手册和劳动保护 ...
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。”第五十六条：“公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。”可见，董事会、经理有权制定处罚制度。在 上来说具有玩忽职守的错误。所说玩忽职守，是指严重不负责任，不履行或不正确履行职责。从注意的角度来说，职务要求行为人对自己处理的业务给予必要的注意，行为人 ...
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规定。第四条煤炭行政主管部门和相关各部门在各自的职责范围内依照本规定履行煤炭管理的职责。第二章生产技术第五条煤矿企业必须依法取得《采矿许可证》、《 生产相关专业大专（含大专）以上学历、从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历；矿长（经理）还必须具备安全生产技术、管理岗位2年以上的工作经历。煤矿安全生产管理 ...
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制度，建立企业与职工双向选择、竞争上岗的用工机制。企业能够根据生产经营需要科学设置工作岗位，依法自主决定招聘职工，并依照《北京市劳动合同规定》(市政府第91 机制和进行严格考核的基础上，对董事会、经理层等成员试行了年薪制或持有股权等多种分配方式，使其按照职责和贡献取得报酬。对科技人员实行项目成果奖、 ...
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企业定向或委托职业技术学校培训的毕业生，可直接安排就业。也可根据用人标准和岗位规范要求，自主决定、择优录用专业对口的大中专、技工学校、职业中学等各类学校的毕业生和 的，依法追究刑事责任。第五十五条对阻碍厂长(经理)和各级管理人员依法行使职权或者扰乱企业，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业所在地 ...
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简称企业负责人)对本企业劳动安全卫生工作全面负责；(二)企业的副厂长(副经理)协助企业负责人对职责范围内劳动安全卫生工作负责；(三)企业总工程师(技术负责人)对企业劳动安全 表》报送审查。未经验收或验收不符合国家有关规定的建设项目一律不得投入生产和使用。第四十五条 对大、中型建设项目和对职工安全健康有 ...
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出发、自主决定用工形式和任用期限。对技术骨干和生产一线骨干可签订无固定期限的聘用合作，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性 十条企业是承担自负盈亏责任的主体，对债权人负有偿还债务、履行义务的责任。厂长(经理)作为法定代表人对企业盈亏负有直接经营责任。职工按照企业内部经济责任制对企业盈亏 ...
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是民航各部门的主要工作，实行局长、经理负责制。局长、经理必须把飞行和飞行保障工作列入重要议事日程，定期分析安全生产形势，及时制定改进飞行工作和保证飞行 正常情况，通知有关单位。 第84条 机组在飞行实施过程中，必须严守岗位，履行职责。并且应当：(一)严格执行检查单制度；(二)严格按照飞行计划飞行；(三 ...
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