、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，使其与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；（五）按规定组织或参加用人单位职工伤亡事故的调查处理，对事故处理意见及 的；（三）未经批准变更新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设计内容的；（四）不按规定配备劳动安全卫生设备或设施的。第二十七条用人单位违反国家工时制度， ...
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第十六条 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。 职业病危害严重的建设项目的防护 单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业， ...
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的情况下签订的赔偿协议都将可能导致协议无效、可撤销或变更。因此，在签订协议时，用人单位应充分告之劳动者工伤状况及国家规定的赔偿标准及方式，劳动者 签订主体。但在建筑行业，因非法转包、违法分包现象严重，用人单位签订主体往往是不具备资格的实际施工人（包工头、施工队），最终一旦劳动者反悔，真正具备主体资格 ...
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日，经重庆市万州区对外贸易经济委员会同意，并经重庆市工商行政管理局核准，公司名称变更为重庆某某新能源有限公司。2008年2月18日，原告吴某某进入被告某某公司 业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。吴某某是某某公司的高级技术人员，符合第二十四条规定的主体资格，吴 ...
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的用人主体是兴东公司下面的项目部，巴人社工不认[2011]第7号，用人单位的主体变更为兴东公司。同时证实被告对事实、法律法规的采用并无不当，所 、巴东县兴东建设总公司经济开发区农民工公寓楼项目部《工亡报告情况说明》1份。证明用工单位要求认定工伤，且说明了死者颜某是当天下午发病，当天晚上经抢救无效死亡， ...
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可以向人民法院申请执行；不符合法律规定的，裁定驳回申请，当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼”。 司法确认制度是 第（一）项“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”，该条款的针对性很强，对劳务派遣企业和近期以来珠三角 ...
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约定竞业禁止义务来源于用人单位和特定劳动者双方经协商一致后确定的在职时和离职后一定条件下不得从事特定营业的协议。当事人双方可以协议设立、变更或解除竞业 主体不同。法定竞业禁止主体通常包括董事、总经理等公司高级管理人员。约定竞业禁止只针对知晓或者从事的岗位可能涉及用人单位商业秘密的劳动者，如公司技术人员 ...
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非劳动者，因此于本案，没有法律规定劳动者可要求用人单位解除劳动合同、支付经济补偿金。 再次，本案中证券营业部的名称及投资主体的变化不影响劳动者的劳动关系，劳动者的劳动 不能就劳动合同的变更达成一致而原劳动合同又无法继续履行的，有三种处理方法：一，按《劳动法》第32条的规定，用人单位有解除劳动合同的权利 ...
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侵犯任何人的合法权益，理应得到法律的支持。上述操作方式早已得到保险公司在内各方主体的认可，在保险实践中屡见不鲜。 保险法修订这一修订顺应了我国保险业的现实需求 不具有保险利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险 ...
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的发生。 针对不合理的解雇、就业歧视、工资、工时、工作条件以及劳动合同的变更等人民法院难以通过司法强制手段解决的难题，建议建立健全劳动争议调解组织，构建多元化 行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议 ...
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