当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。申请人应承担相应的 单位，其计算的依据各不相同，依照相关的仲裁政策，劳动仲裁机构可以对养老保险缴费年限予以确认，因此本委对申请人在2008年8月19日到2009年1 ...
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工商登记，双方未签订劳动合同为由，裁定不予受理。 原告因不能按照《工伤保险条例》要求工伤损害赔偿而向石城县人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求二被告 )其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 所以按照工伤损害赔偿纠纷来起诉很可能不符合起诉条件。 [后话] 新 ...
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可知，试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。 二、 对待，需要给予劳动者相应的经济补偿。 四、违约金问题。 用人单位是不可以要求劳动者在试用期内承担违约责任。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内 ...
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在意，唯以满足自身利益需求为要，但一旦发生伤害事故，由于影响到法律责任的承担问题，双方当事人便会围绕双方是否属于劳动关系发生争执，这在双方未签订 工伤保险基金支付劳动者因工伤残的相关待遇，而完全由用人单位支付，劳动保障行政部门显然无须把住工伤保险基金支付的关口，如双方当事人就是否属于工伤发生争议，直接 ...
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自己的安排和决定，而让黄少群承担对自己不利的后果，更不能对黄少群施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...
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自己的安排和决定，而让高锦培承担对自己不利的后果，更不能对高锦培施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...
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自己的安排和决定，而让谢伟德承担对自己不利的后果，更不能对谢伟德施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...
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自己的安排和决定，而让蔡楚云承担对自己不利的后果，更不能对蔡楚云施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...
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自己的安排和决定，而让张款文承担对自己不利的后果，更不能对张款文施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...
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自己的安排和决定，而让李胜枝承担对自己不利的后果，更不能对李胜枝施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...
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