其权利被侵害之日。根据原告提交证人徐继芳证言2001年8月原告已被通知提取档案，原告应当知道权利被侵害，至2007年7月原告向信访部门信访已超仲裁时效， 人作出处理后，在厂方的宣传栏做过公示且上诉人自1994年离职后一直未上班，这充分证明上诉人知道其被处分的事实，而上诉人于2007年才申请仲裁主张权利 ...
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到私人企业工作，或从事个体经营，或新工作单位人事管理制度不健全的，其档案可转交本人户口所在市、县(市)的人才交流机构。 第二十三条专业技术人员提出 和省、市重点工程建设项目或重点科研项目，尚未完成任务的;3.从事特殊工种，离职后可能造成重大影响的;4.正在支援边远、贫困地区、工作期限未满的;5.大中专 ...
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实际情况，在平等互利的基础上，甲、乙双方就乙方在甲方任职期间及离职后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订立下列条款共同遵守： 一 、决议 A 公司对外重大投资项目资料 A 公司薪资体系文件 A 绩效考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等） A 人事与行政日常管理 ...
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解雇后无法领取失业保险金。另外，原告人事档案由建设局保管，但需被告开具证明，原告才能领取个人的人事档案，可原告离职后，被告却拒不开具此证明，致使 任卫红自愿承担。 双方当事人一致同意本调解协议的内容自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 代理审判员陈 小 兵 ...
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人才服务中心存档人员人事证明信》；3、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案。 被告索贝公司辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称 仍负有竞业禁止的义务，在2000年其已任职高层时又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员 ...
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异议外，对其余证据的真实性均未持异议。原告还认为，被告证据3中的宠物美容档案卡是复印件，由于卡片涉及原告的商业秘密，故被告不可能获得原件。 根据原、被告的 的效力是本案原、被告争议的主要焦点。本院认为，竞业禁止是企业通过对其员工离职后的从业进行限制，以保护企业合法竞争权为目的，但如行使不当则可能对员工 ...
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人才服务中心存档人员人事证明信》；3、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案。被告索贝公司辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的 仍负有竞业禁止的义务，在2000年其已任职高层时又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员 ...
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协议、1999年5月增值税发票复印件各一份。证明BS508铣床是在1998年4月后，根据用户要求及选用φ80刀具的铣床市场行情而自行研制，第一次实现销售的时间 技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该档案管理制度的适用对象显然是针对内部档案 ...
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主张自己的权利。10、2009年9月24日被告通知。证明被告将原告的人事档案退至上海市人才服务中心。11、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。被告 为其办理养老保险关系转移手续。4、出入境记录、口岸出入境记录信息核查。证明原告离职后多次往返国内外，但从未向被告主张权利。5、2008年12月23日 ...
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元、查询费234元，共计29981.50元，并要求原告为其缴纳社会保险费，办理档案移交手续。原襄樊市襄阳区劳动争议仲裁委员会于2011年6月8日作出襄阳劳 位于襄州区航空路98号。由此可见，原告提供的房屋租赁合同签订日期与履行期限均在被告离职后，原告公司没有提供其他证据证明其2009年12月9日成立后 ...
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