大家好！我是一家五星酒店的后厨学徒。因为厨师长对员工工作强度安排偏差太大，经常要自己承担两到三人的工作量。我觉得无法忍受，所以于八月中旬向他 自己的权益，要回应该属于我的工资呢？并且酒店经常有些内部规定，比如离职后一个月才能退押金一类的，这合法吗？我怎么才能尽快解决跟他们的问题呢？请大家帮助我一下吧！ ...
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递交一份书面离职，同时把自己的工作交代一下。临走时问了一下领导工资的问题，领导说，工资总部会发的。于是，我以为这样就结束了和公司的缘分。过了几天， 的工资。8月27日我就去到总部办了离职手续，但是财务当时没有在，只有一个负责办公室的员工在，她说，具体的工资怎么发，等财务晚上回来电话跟你们联系。于是， ...
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承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还，与公司讨论 后续赔偿金的意见没有与公司达成一致，现公司不给我开具离职证明，不给我调档，暂扣我的工资，我无离职证明是否就无法重新找工作，找到新工作是否属于违法的 ...
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的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍。 6、乙方参加 。如有任何一方违犯本合同，就按本合同相关条款执行。 合同全部内容就是上面的，离职的话应赔多少？去年1月培训结束的，11月报销的，还不是全额，共 ...
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的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍。 6、乙方参加 。如有任何一方违犯本合同，就按本合同相关条款执行。 合同全部内容就是上面的，离职的话应赔多少？去年1月培训结束的，11月报销的，还不是全额，共 ...
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离职走人了，导职我们公司的业务交接出现了一点问题，而且这个员工是跳槽到我们的竞争公司，我们员工合同上是写明：离职提前一个月通知，且必须写辞职信我们同意才可以离职 了，我们也每月按时交纳5险1金的，这个员工在工作期间也是差错百出！ 但这个员工现在却去劳动仲裁告我们拖欠工资，请问律师，这样的官司可以打吗？...
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仲裁委员会裁决支持了姜某的仲裁请求。 法律解析： 公司人力资源管理中难免会遇到这样的问题：劳动者不办理离职手续擅自离职，约定了服务期的劳动者未支付违约金而离职 规定虽然违法，但只要公司运用得当，能在从心理上对劳动者形成威慑，督促员工及时履行义务，公司也不会受到行政部门的处罚或引起其他风险。因此，公司在 ...
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其缴纳社会保险、住房公积金，并代扣代缴个人所得税。每年2月，公司为激励员工，会统一为所有员工发放年终十三薪。2011年4月，公司因多次收到客户投诉， 工资？许多用人单位存在一定的随意性，本案所涉及的经济补偿金的计算存在以下三个问题：一、经济补偿金的平均工资基数是否要计算年终十三薪？国家统计局《关于工资 ...
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与XJ公司没有因果关系。但法院根据鉴定结论，还是判决其承担侵权责任。那么，员工在离职后，能否利用在原单位掌握或接触到的属于原单位的商业秘密进行新的 等有关事项签订书面协议，约定科技人员可以自行使用的范围、方式、条件等具体问题。可知员工可以与单位就技术秘密、职务技术成果的使用、转让等有关事宜进行约定， ...
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发工资，但是并没有发，直到3月1日下午才给其他员工发了（公司几乎是每个月的工资都要拖今天才发），我的工资就没发给我，打电话给公司，公司说我不去公司有 就要给公司赔偿损失。我现在的情况是：由于几乎每月工资都拖发，所以自动离职（是不是不用提前一个月通知公司？）。问题：自动离职什么情况下要赔偿用人单位损失？...
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