11000元只拿了两个月；3、没有签劳动合同、保密协议。原审被告人李如润辩解称：抗诉书说的保密协议、口头告诫不是事实，潘国基只是跟我们说不能 被告人与潘国基及树燊厂没有签订过任何有关厂内技术信息的保密条款或保密协议，没有形成有关保守技术秘密的合同关系，认为其“告诫”无任何法律意义，继而认定其未采取合理 ...
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期限不少于两年；且该劳动合同除应当载明一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 6、劳务派遣 加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7）培训协议 ●这还算是违约金吗 ●签了协议就完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求退还吗 ●经济补偿金该给多少 ...
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来看，其对该补偿方式及数额并无异议。综上，涉案竞业限制协议虽然在期限上不符合法律规定，但不影响其他条款的效力，双方均应按约定履行各自的义务。本案 ，该期间一旦中断，顺延没有意义，且会造成对于劳动者自由择业的不适当限制。现2年的期限已过，通过竞业禁止限制雷东涛，从而维护星河公司正当经营利益的意义已经失去 ...
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作为竞业限制的员工。原告在本案中主张违约金违反了法律规定。而且竞业限制协议是员工协议的补充，若涉及到保密事宜，只引发赔偿责任，而不是违约责任。被告张x提供 或终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞业限制义务；员工违反本协议规定的竞业限制义务，在1年之内自营或者为他人经营与 ...
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缴纳凭证，证明原告从张X辞职至今每月支付其6000元竞业禁止补偿金，2009年6月至12月共计7个月，总计42000元。目前提供的单据是7个月的， 理应在协议约定期间切实履行竞业限制义务，然被告未经原告许可擅自为原告客户阿克苏诺贝尔公司提供培训，违反了《保密和不竞争协议》的约定。被告辩称其并未向该公司 ...
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例举法：包括但不限于A、B、C、D。劳动合同法并未规定对承担保密义务的劳动者须支付保密费。此外，在保密协议的签署过程中，须掌握商业秘密的特性。对于 赔偿用人单位的损失，若赔偿又应赔多少的问题，法律法规中有关损害赔偿的条款有限，主要集中在竞业禁止及服务期的违反，其他条款都有严格限制，旨在防止用人单位将 ...
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吗？ 彭莉娟律师答复如下： 一般情况下提前三十天书面辞职即可，如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。 劳动法中，什么情况下需要劳动承担违约金是规定的很 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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业限制的违约金①对负有商业秘密保密或与知识产权相关的事项约定的竞业限制，用人单位在竞业限制期限内予以经济补偿，劳动者违反应承担违约金；②竞业限制条款内容：竞业限制 经济补偿的约定，分几种情况：一是在签订竞业限制协议时双方都疏忽了；一是单位就是不愿意支付经济补偿而未签订。 对于第一种，双方疏忽了的情况下 ...
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的身份证复印件及其于2003年12月1日与原告签订的劳动合同书，证明张红云与原告签订了商业秘密的保密协议及竞业限制协议。 证据2、被告杨利、张红云2005 ，原告将该赔偿请求明确为“违反竞业限制20万元”。根据本案已查明的事实，原告与被告签订的劳动合同约定了违反竞业禁止、商业秘密的两种责任，一种是原告 ...
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与劳动条件、社会保险与福利待遇、违约责任等作了详细的约定，并且双方在《劳动合同书》的第七条就竞业禁止内容进行了特别约定，双方约定被告在劳动合同解除或 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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