人力资源建设投入总体不足。虽然上海卫生事业的投入逐年增加,但经费投入的结构尚不合理,重硬件、轻软件建设的情况较普遍,卫生人才队伍建设的投入仍相对 分配制度改革工作,加强收入分配的宏观调控,建立分配激励约束机制,加强单位绩效的考核以及绩效工资总额分类管理和核定,重点加强职工的职业素质、工作责任、技术能力 ...
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,鼓励社会力量参与社区卫生服务体系建设,形成多元化发展社区卫生服务的格局。 (六)合理配置社区卫生服务人员编制。政府举办的社区卫生服务中心的人员编制,按照国家有关 定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的用人制度。对工作绩效优异的人员予以奖励,对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系 ...
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及相关材料报“联合评议办公室”备案。第三条(工作准则)评议工作遵循“统筹规划、合理布局、需求导向”的原则,以新增资源为切入点,逐步建立大型科学仪器设备共用 、适用性、业务指标的合理性;(五)申请单位现有大型科学仪器设备的使用情况、绩效考核结果;(六)新购仪器设备的安装条件、技术队伍等配套支撑保障;(七 ...
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,或造成社会不稳定的,要追究决策人的责任。三、严格依法行政,建设法治政府(九)以立法形式推动政府管理方式的改革创新,努力打造合法行政、合理行政、程序 的作用,使合法性评估贯穿于从决策、执行到绩效评估的行政管理活动全过程。四、改革考核方式,建立完善的绩效考核制度,加强行政监督(十二)积极探索建立重点部门 ...
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、单位和个人不得非法干预和侵犯;除法律和政府有关明文规定以外,医院有权拒绝不合理的乱摊派,有权向政府及其有关部门申诉、举报,或者向法院起诉。(二 兑现“年总收入可是本单位职工年平均收入的3-5倍”,视情况相应扣减。(6)考核不合格(低于75分)和经济效益指标下降的,只能享受本人档案工资;同时要扣减风险 ...
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这个当然能体现民主,但是也存在一些问题,比如勤绩打分,这个尺度如何掌握?周围同事打分也不合理,群众打分更有不合理的地方,比如一个政策服务部门的公务员不直接与公民 一定好,而群众基础好的干部又差点,所以真正该用的人没有用上。绩效考核总是听谈话不听实事根本就不行,现在(搞)投票,可是真正有几个人了解被投的 ...
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还偏低,城市生命线基础设施规划、应急救援能力规划的风险评估机制不够健全,部分不合理的规划建设带来风险隐患;监测预警的覆盖面不够广,安全网格化管理虽然取得 2015年底分别对本规划执行情况进行中期评估和终期考核,评估、考核结果作为市政府考核各区、各部门安全生产工作绩效的重要依据,并以适当方式向社会公布。...
//www.110.com/fagui/law_388410.html -
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内部运行机制改革力度,力求在完善院长负责制、院科两级负责制、目标管理责任制、绩效考核分配制度等方面取得实质性进展。(九)推进公立中医医院改革发展。完善公立 机构不受规划限制。社会资本举办的非营利性医疗机构在扣除办医成本、预留发展基金以及按国家有关规定提取其他必需费用后,出资人可从办医结余中取得合理回报 ...
//www.110.com/fagui/law_380813.html -
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下,以乡镇为范围,对乡镇卫生院和村卫生室的行政、业务、药械、财务和绩效考核等方面予以规范的管理体制。在乡村一体化管理中,乡镇卫生院受县级卫生行政部门的 群众和优化卫生资源配置的原则,合理设置乡镇卫生院和村卫生室。每个乡镇至少要有一所政府举办的卫生院。因乡镇撤并造成当地居民就医不方便的地方,可设立卫生院 ...
//www.110.com/fagui/law_369308.html -
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下,以乡镇为范围,对乡镇卫生院和村卫生室的行政、业务、药械、财务和绩效考核等方面予以规范的管理体制。在乡村一体化管理中,乡镇卫生院受县级卫生行政部门的 群众和优化卫生资源配置的原则,合理设置乡镇卫生院和村卫生室。每个乡镇至少要有一所政府举办的卫生院。因乡镇撤并造成当地居民就医不方便的地方,可设立卫生院 ...
//www.110.com/fagui/law_369146.html -
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