___企业____年人力资源管理方案书 1． 职务设置与人员配置 根据企业____年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门规定了企业____年的职务设置与人员配置。在 名、财务文员1名。 （4）人力资源部（4人） 人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名。 （5）销售一部（19人 ...
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〕16号各县（区）人民政府，市政府各部门：市人事局《萍乡市引进国外智力项目配套资金管理暂行办法》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。二ｏｏ七年六月 经费补助。第六条引智配套资金的使用范围项目单位聘请的在我市工作的外国专家薪酬、国际与国内旅费、食宿费、交通费等费用的补助。第七条项目单位申报引智 ...
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关系由雇用单位委托市人事局所属的人才交流机构代理。人才交流机构依据有关法律法规和规定，负责为其办理相应的社会保险，参保所需费用由雇用单位和雇员本人按比例 ，由市财政局根据雇用单位的雇员人数及相关标准核定预算，各单位按月发放雇员薪酬，并代扣代缴社会保险金、个人所得税等。第十五条本办法适用于扬州市市级行政 ...
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明确内部分工，落实相关责任，按规定时间、内容和形式报送。企业财务预决算报表、财务快报（含重要子企业）等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料，应及时向 。涉及企业战略规划、重大投融资、改制重组、产权转（受）让、业绩考核、薪酬分配、利润分配、重要人事变动、违法违纪违规、法律诉讼、安全生产事故、主要 ...
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关系由雇用单位委托市人事局所属的人才交流机构代理。人才交流机构依据有关法律法规和规定，负责为其办理相应的社会保险，参保所需费用由雇用单位和雇员本人按比例 由市财政局根据雇用单位的雇员人数及相关标准核定预算，各单位按月发放雇员薪酬，并代扣代缴社会保险金、个人所得税等。第十五条 本办法适用于扬州市市级行政 ...
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凡有本规定所列禁止行为的，应认真对照检查，按干部管理权限及时向党组织报告情况并坚决立即纠正。本规定发布后三十日内主动说清问题的可考虑从宽处理；对拒不 ，要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获取所谓薪酬。特定关系人，是指与国家工作人员有近亲属、情妇（夫）以及其他共同利益 ...
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题库确定的考核内容进行30%的调整。考核合格者，根据企业要求，可按规定核发劳动和社会保障部统一印制的《职业资格证书》或出具统一的考核成绩 企业开展高技能人才队伍建设试点工作。 劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会二00四年六月二十五日 附件：试点企业名单1.中国石油天然气集团公司2.中国石油 ...
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元整（星期例假日均不扣除），如于月中到、离职致当月工作未满整月者，薪酬以实际上班日数支给；另因业务需要夜间工作者得以时计酬。前开人员（以时计酬 ）年终时得比照本局年终工作奖金发给标准，核发年终奖金。 六、工作时间及差勤管理依下列规定办理： （一）每日实际工作8小时。 （二）上下班时间须遵照雇用契约规定 ...
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条 为选拔优秀人才，充分发挥员工的积极性，激发员工的工作热情，特制订员工晋升管理办法。第二条 晋升较高职位需具备下列条件：①具备较高职位的技能；②相关 者，由试用单位推荐晋升。第五条 晋升操作程序：①人事部门根据组织政策于每年规定期间内，依据考核办法协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定。不定期者 ...
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条 为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。第二条 晋升较高职位依据以下因素：1．具备较高职位的技能；2 者，由试用单位推荐晋升。第五条 晋升操作程序1．人事部门依据组织政策于每年规定的期间内，依据考核资料协调各{门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期 ...
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