离开新工作单位后要求原告公司支付其在原告公司工作期间的解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，本院不予支持。另被告 对该项请求，本院不予支持。被告张定强还要求原告公司支付交通费补贴20000元、年终奖6000元，因未提供原、被告双方对此有何约定的证据，故本院对该 ...
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、工资表、银行卡明细、养老保险、医疗保险缴费明细，被告提供的劳动合同、终止解除劳动合同证明存根、上一年度工资明细表等证据，在卷佐证。原审法院认为 补偿金应为12452.25元（4150.75元*3个月=12452.25元）。关于原告的年终奖3900元主张，该院经查属实、被告对此也予以确认，故该院对原告 ...
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％以上的另外赔偿金。 14. 被申请人支付申请人2011年年终奖10000元 15. 裁定逼我签的“解除或终止劳动合同（关系）的证明书”的签订时间为2012年12月 的人员都参加2011年的年终总结并展望2012年的计划，12月25人事部经理赵*，（口头）通知要我向公司提出解除劳动合同，我问起原因，她 ...
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，2008年4月至2008年10月每月发放8,600元，2008年1月发放年终奖8,000元。2008年10月27日，代表处向上海外服发出终止合作通知： 仲裁裁决，故请求判令上海外服、代表处、南油外服连带支付张某某解除劳动合同赔偿金37,267元(9,316.67元×4)，2008年11月1日至18日 ...
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公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。 c. 员工休事假期间遇意外伤害等 或委托他人向所在公司人力资源部门（相关部门）提交县市级以上医院的诊断证明和劳动鉴定委员会提供的《工伤鉴定》结果， 经人力资源部(相关部门)确认不能出勤的 ...
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月的平均工资收入为原告每月工资3500元加上2009年2月的年终奖6600元计4050元。被告则认为双方解除劳动合同前其十二个月的平均工资收入为原告每月税后工资3375 8月5日午餐补贴10元的诉讼请求，本院予以准许。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十七条第一款、第八十七 ...
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也说是技术提高培养计划），培训完后需在该公司服务满3年，培训期间若提出解除劳动合同关系的，需按照已经发生的培养费赔偿，3个月后提出辞职的需赔偿公司培训费用 但是放弃年终奖觉得很可惜，是笔不少的费用，所以又有个问题：如果我为了年终奖签了这份协议，后又提出辞职，我需要承担违约责任交违约金吗？培养协议上明确 ...
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解除劳动合同。审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为4,510元。本院认为，原告与其余四位员工 赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条，第八十七条,《中华人民 ...
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解除劳动合同。审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为6，010元。本院认为，原告与其余四位员工 赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条，第八十七条,《中华人民 ...
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解除劳动合同。审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为 2,860元。本院认为，原告与其余四位员工均 赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条，第八十七条，《中华 ...
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