的证据未能充分证明原告因本案事故致收入实际减少的情况，故本院按2008年度上海市制造业行业“其他单位”职工24,788元/年的标准，结合原告需18个月休息的 提交上海易昂人才服务有限公司出具的误工证明、该公司与原告妻子王某某签订的劳动合同及王某某在某有限公司上班的工资单作为证据。本院认为，根据原告提交 ...
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11月23日，原、被告因经济补偿金等发生争议，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付解除劳动合同赔偿金21629元；二、伤残医疗金及失业补偿金48350元； 》第三十七条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海某某配件 ...
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。为此，被告提供了2006年12月29日嘉府办发（2006）38号《上海市嘉定区人民政府办公室转发区人口综合管理领导小组办公室等五部门关于进一步加强本区社区综合协 劳动合同经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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工作期间超时、休息日、法定节假日加班工资、2006年2月至2009年9月未签订劳动合同双倍工资差额、2008年至2009年年休假折薪；3、支付违法解除劳动 11日工资。5、原告自述门卫室有床铺，晚上可以睡觉。审理中，本院至上海市浦东新区XX镇X村村民委员会向村委会主任朱XX调查2009年12月29日的 ...
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签订劳动合同双倍工资27,000元；3、解除劳动合同经济补偿金6000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告未提供工资发放记录，应承担举证不利的后果，对被告主张原告尚欠 第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：一、驳回原告上海某 ...
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和事实证据：1、《工伤保险条例》第五条第二款，证明被告具有执法主体资格。2、原告某公司的营业执照、劳动合同、上海市公安局松江分局交通警察支队沪公 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长洪伟审判员顾国建 代理审判员汪瑾莲 书记员 ?熜t剑 ...
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陈述等证明上述事实属实。法院认定，被申诉人构成侵权，应予以支付合理的报酬。上海市**中级人民法院于2008年7月11日，经再审主持调解，双方当事人自愿达成和解协议 劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定 ...
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伟康向劳动争议仲裁委员会申诉，主张解除劳动合同的经济损失、报销交通费及工资差额、承包奖、保险费等。99年3月25日，上海市劳动争议仲裁委员会以沪劳仲(99)办字第 已超过三天以上，且经劝说无效，日冷公司根据企业《人事管理条例》之规定，提前解除双方劳动合同之决定，并无不当，应予以维持，也无需向倪伟康支付 ...
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登记造册，核发证书。第五条农民集体所有的土地依法用于非农业建设的，按照《上海市房地产登记条例》办理集体土地使用权登记。单位和个人依法使用国有土地的，按照《上海市 土地有偿使用费、土地闲置费以及征地补偿、安置费用的标准，由市土地、农业、劳动和社会保障等有关部门拟订，经市物价和财政部门审核后，报市人民政府 ...
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人民政府第5号令发布，根据1993年1月30日《上海市人民政府关于修改〈上海市环境卫生管理条例实施细则〉的决定》修正并重新发布)六、关于收缴绿化建设 办公厅关于市政府规章制定程序的补充规定（1988年10月13日上海市人民政府发布）六十七、关于本市劳动服务公司若干问题的暂行规定（1982年1月30日 ...
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