合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意延续 手续。再次，何银仲已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于 ...
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超过仲裁时效的工资应补发 应休未休的年休假天数，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么，如果这一报酬没有及时发放，员工多长时间内可以讨回呢 起一个月内）受伤住院接受治疗，停工留薪期满后未再回去上班，未签劳动合同的责任不能归究于用人单位，因此小邹的诉求不应支持。 陈向科也指出， ...
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。同年12月，原告被转派到A公司的子公司B公司上班，未重新签订书面劳动合同，期间还有一段时间被派驻外地，2008年8月被调回温州。10月9日，原告以两 ，且自劳动合同法实施之日（2008年1月1日）起一个月内也没有补签书面劳动合同，所以又依据劳动合同法第八十二条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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尹开军签订无固定期限劳动合同。徐轮橡胶公司辩称，徐轮橡胶公司成立于2006年，尹开军不是徐轮橡胶公司的职工，与徐轮橡胶公司没有劳动关系；尹开军没有参加 1025元。2009年6月，尹开军回家待岗后，徐轮橡胶公司一直未通知尹开军上班，亦未发放尹开军工资、生活费或病假工资。劳动合同法实施后，徐轮橡胶公司未 ...
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问：那就没有人负责了吗？ 她答：没有，现在没稿，等过完年再说吧。 没有办法，钱我交了，合同我签了，我别无选择，我只能等。 年过完了， 的50%（出现C条除外） H其它事项 H1甲方对所有用人单位信息应进行初步确认。乙方在上班（含试工）期间发现用人单位无营业执照等合法证件，乙方应拒绝应聘或及时通知甲方， ...
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，原告侯某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5 在被告单位工作不满六个月，被告应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（三）原告要求被告为其补交养老保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，因社会保险费用的缴纳 ...
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31日合同到期后，双方未续签劳动合同，而肖某也继续在公司上班。2011年11月30日，公司以限制人身自由的方法，强迫肖某补签了一份从2010年5月 劳动合同，而无须支付双倍工资的情形发生，因其违法成本低廉，将大大促进用人单位通过违法犯罪手段来规避双倍工资的法律责任，损害劳动者的合法权益，并助长违法犯罪 ...
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，本院不予支持。根据《上海市工伤保险实施办法》第六十四条规定，本市用人单位使用外来从业人员发生工伤的，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关工伤 2009年11月23日至2010年1月期间的双倍工资缺额没有依据，本院对此不予支持。对于原告提出的补签无固定期限书面劳动合同的请求，因双方按照法律 ...
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对外服务有限公司国际人才分公司缴纳，并正常缴纳至2009年8月，说明原告已经与其他单位建立劳动关系，故请求恢复劳动关系没有事实与法律依据；20、被告邮寄给原告 3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动 ...
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了原告的门禁，致使原告无法继续上班。2010年1月12日，原告去仲裁部门申请仲裁，请求撤销被告单方终止合同的决定，但因在“离开单位时间”一栏填写为“现仍在职” 确认书》（以下简称《协商解除确认书》）让原告在上面签字，说“签不签随便你，要其他证明没有”，原告为了尽快申请仲裁，就在该确认书上签名署期。原告 ...
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