统一收取劳务管理费标准。以个人得大头，公司和派出单位得小头的原则，根据塞班岛的特定情况，管理费的标准一律按劳务合同规定的劳务人员基本工资的百分之二十五 甲方在塞班岛拥有制衣工厂，乙方是中国经贸部批准的可以在塞班岛经营对外劳务业务并在中国国家工商管理局注册成立的公司，双方一致同意依照中华人民共和国和北 ...
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人员，经营公司收取的服务费不得超过劳务人员在外期间外派劳务合同工资总额(扣除驻在国应缴纳的个人所得税，下同)的12.5%;对于在派出期间与原工作单位 或没有经营公司授权的中介机构以及没有境外就业中介许可证的机构，不得发布招收外派劳务人员和境外就业人员广告，各新闻媒体要认真核查相关证照。(二)加强对外派 ...
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，工程质量保证金220000元，机械设备1300元，共计502426元。”后经原告同意扣除合同终止违约金50000元后，被告黄元卿又于2007年12月8日给原告出具 。2、原审程序违法。原审认定劳务承包合同有效，就不能抛弃单位，只追究个人责任。其责任承担只能是劳务合同相对的双方。原审原告的工资款产生于 ...
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2005年1月1日之前，原告即与B人力资源有限公司签订劳动合同，原告是该公司外派的劳务工。2、劳务合同。证明原告于2007年12月28日与A公司签订劳动 年10月至2009年3月期间，钱某分别前往某医院和上海某某医院就诊，因个人医疗帐户无资金，钱某支付医疗费743.04元。因当事人无法达成一致意见，致 ...
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的输出、日常管理、返乡安置等工作，确保建设和用工单位的需要；(三)认真履行劳务合同，优先向定向用工单位输送合格的人员，保证按期如数到岗；(四)依法经营 统一会计科目和报表；统一制定财务管理制度。第三十条 正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，按规定上缴税利和管理费，合理提留企业发展基金，坚持按劳分配 ...
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各项费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、公证费、考试费、个人行李费以及合同规定个人承担的差旅费等，按实际付费金额自行负担。 第十条 金融机构对于一次性 机构应负责交涉，交涉不成，应按比例减收服务费。 第十九条 外派劳务人员未能履行劳务合同或滞留不归的，无权要求退还服务费、履约保证金及其自行负担的 ...
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公司招聘的，需提供委托书及外派劳务经营资格证书。要依法与出国劳务人员签订外派劳务合同。(4)外派劳务经营公司必须对外派劳务人员按规定进行出国前培训， )开展境外就业中介经营活动必须具有法定经营资格，未经批准和登记注册，任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。境外就业中介机构不得以承包、转包等方式将中介 ...
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原单位安排工作，外派期间计算连续工龄。第二种办法：（一）外派人员个人所得不低于其劳务合同金额的７５％，其余部分由实施单位、外派单位协商分成；（二） ，其劳动收益分配、劳动保险办法如下；（一）出国前，由外派单位向外方预收劳务保证金２５０－－５００美元，并把其中５０％转交给有关社会待业保险部门，其余转交给 ...
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劳办发〔1994〕109号）中曾经指出，私人包工负责人也是用工主体，即私人个人也可能 成为劳动关系中的用工主体。但是，2002年6月24日劳动和社会 低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时 还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 ...
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劳办发〔1994〕109号）中曾经指出，私人包工负责人也是用工主体，即私人个人也可能成为劳动关系中的用工主体。但是，2002年6月24日劳动和社会 低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 ...
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