劳动法律法规；（5）HR工具样板：员工手册、劳动合同、劳务合同、培训协议、保密协议、竞业协议、劳务外派合同。g）_________网站将免费协作会员 审核服务。（二）优惠服务项目a）享受HR联盟会员的各项服务，并协助企业办理劳动年检。b）由_________网站组织专家对单位出现的紧急事件进行及时处理 ...
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您好！ 请问企业间就某个项目签署的合同，约定保密信息的脱密期是5年，那企业能否与参与的员工单独签署协议，约定在脱密期满前员工离职的话，依旧要保密至脱密期满？谢谢...
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12.2分包人经承包人同意可以将劳务作业再分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业。 12.3分包人应对再分包的劳务作业的质量等相关事宜进行督促和检查，并 后，承包人分包人应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。 37、合同份数 37.1本合同正本两份，具有同等效力，由承包人分包人分别保存一 ...
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。而且合同本来签署的基本工资就跟实际工资不一样，公司让签署了工作合同以外的附加合同条款，基本大意是员工不能做任何损害公司的行为或事件，也不准私用公司资源， 要扣请假人3倍工资。新近刚刚签署一份保密协议，要求对公司业务保密，但是解除关系后3年内不能在转入同行企业中提及或者透露公司商业秘密，否则索赔30万 ...
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12．2分包人经承包人同意可以将劳务作业再分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业。 12．3分包人应对再分包的劳务作业的质量等相关事宜进行督促和检查， 终止后，承包人分包人应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。 37、合同份数 37．1本合同正本两份，具有同等效力，由承包人分包人分别保存一 ...
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12．2分包人经承包人同意可以将劳务作业再分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业。 12．3分包人应对再分包的劳务作业的质量等相关事宜进行督促和检查， 终止后，承包人分包人应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。 37、合同份数 37．1本合同正本两份，具有同等效力，由承包人分包人分别保存一 ...
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审理终结。原告上海某某某节能环保房屋建筑技术有限公司诉称，原告作为一家高科技企业致力于按照国家产业规划发展高科技节能环保建筑的开发和建设，目前已拥有多 了墙体的安装。上述事实由《某某某高科技生态建筑特许建筑施工代理合同》、保密协议、合同收条、图纸收条、发明专利证书、中国科学院上海科技查新咨询中心的查新 ...
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因工作严重失职给公司造成了经济及声誉上的损失。根据员工手册第4.7.4条中的相关规定及劳动合同第六章第十七条的相关约定，龚**的行为属于 关系于2009年9月16日解除，本院不予支持，双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门 ...
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条件、笔试面试等均可作为录用条件。”“绩效考核标准不是录用条件”业绩目标是企业对员工的长期考核指标，也可以是录用条件的一部分。且用人单位应将录用条件 商业秘密的有关事项。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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约定以外图纸套数的，承包人应代为复制，复 制费用由分包人承担；如根据总包合同，承包人对工程图纸负有保密义 务的，分包人应负责分包工程范围内图纸的保密 ．2分包人经承包人同意可以将劳务作业再分包给具有相应劳务分 包资质的劳务分包企业。 12．3分包人应对再分包的劳务作业的质量等相关事宜进行督促和检 查， ...
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